摘要：劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。
很多在企业上班的劳务派遣工都期盼着有一天能够转正成为正式工，因为毕竟在劳务派遣公司工作地点是不固定的，这样可能没有安全感。和诺小编在网上搜索劳务派遣的时候，发现这样一个问题：劳务派遣八年必须转正？下面小编就为大家说说自己对于这个问题的理解是怎样的。
劳务派遣是中国企业用工的补充形式，它主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。
《劳务派遣暂行规定》中明确表示劳务派遣工与企业的正式工享受的是同工同酬，明确劳务派遣用工比例、辅助性岗位的确定程序、跨地区劳务派遣的社会保险、禁止“假外包真派遣”等重要内容作出规。
但是《劳务合同法》中对于劳务派遣工的转正并没有一个明确的概念，没有规定劳务派遣工作多少年必须要转正说的条例，只有同工同酬的概念，所以说劳务派遣八年必须转正，这种想法是错误的。劳务派遣工是可以转正成为企业的正式工，但是不是说八年内必须转正。
劳务派遣工如果想要转正也是有可能的，但是需要靠自己的努力，让自己足够优秀，让公司觉得岗位离开你不行，你才会有转正的机会，一般劳务派遣工是不会转正的。
因为对于劳务派遣工来讲，在劳务派遣公司工作几年之后，积攒了丰富的经验，因为劳务派遣公司也是会把劳务派遣工分配到各个企业当中去，让劳务派遣工来完成企业的某些岗位中的工作。
这样其实劳务派遣工已经无形中积累了丰富的工作经验，完全可以辞职去企业当中面试这样比转正更快更容易些。
