摘要：劳务派遣不适合干一辈子。我国规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。而且劳务派遣适合短期工作，不能够长时间呆在劳务派遣公司。
今天，朋友和我聊天的时候告诉我他的女朋友在一个事业单位工作，是劳务派遣性质的员工，一个月工资3500块，单位缴纳三险，他问我在一个单位作为劳务派遣性质的员工能不能干到退休。
我的建议是坚决不能干，因为他女朋友还相对比较年轻，也是本科学历，就业的压力虽然很大，但是我也不建议作为一个年轻在一个单位干劳务派遣性质的员工一直干的退休。
我在银行工作，我们单位就有很多劳务派遣工，我来简单讲一下吧。劳务派遣人员能不能干到退休，关键要看派遣公司给你的各项待遇，工资水平怎样、是否缴纳五险或者三险，退休后有没有保障。
一般的劳务派遣人员工资很低，大多数没有缴纳养老保险，退休后没有保障
可以肯定的是，在大多数单位的劳务派遣人员的工资待遇一般都比较低，而且和所在的单位基本上没有一点关系，劳务派遣人的工资和待遇是劳务派遣公司发的不是所在工作的的工作单位发的。
绝大多数劳务派遣工是没有缴纳五险或者三险的，而且工资很低，一个月工资3000元左右，有的甚至连3000元都达不到。
为什么有很多单位要招聘和使用劳务派遣性质的员工，其实想想就明白了，很多单位之所以招聘劳务派遣工，就是为了节约成本，说得更直接一点就是为了省钱而已。
比如很多保安都是劳务派遣性质的，属于保安公司派驻到一些单位上班的。用人单位给保安公司费用，保安公司给保安发工资，从中抽成赚取费用。
劳务派遣人员的各项福利待遇和发展都很受限制
劳务派遣工除了工资低之外外，与一个单位的正式职工相比各种福利待遇基本上是没有的。
如果在一个单位工作，每逢节假日别人发的都是米面粮油，而你是劳务派遣人员什么也没有，别人发福利，还不好意思让你看到，怕你心理不平衡，毕竟你干的工资并不比其他人少。
劳务派遣人员在一个单位中，干的基本上都是一些辅助性质的工作，很难接触到一个单位核心的工作，能力也很难得到提升，将来的发展也很受限制。
因此，如果是年轻人，我是坚决不建议你去干劳务派遣工的。
来说一下我们单位的劳务派遣工的情况吧
我在银行工作，我来说一下我们单位的劳务派遣人员。我们单位的劳务派遣人员主要有以下几种：
少数柜员、大堂经理是劳务派遣工；会服人员、保安、食堂工作人员全部是劳务派遣性质的员工。
其中柜员和大堂经理的工资福利待遇相对好一点，一个月工资3500左右，缴纳三险，没有公积金，节假日会发放一点福利，但是要比正式的合同制员工少很多。
而会服、保安、食堂的工作人员一个月工资3000元，至于劳务派遣公司有没有给他们缴纳三险，也不太清楚。
作为一个单位的劳务派遣性质的员工到底能不能一直能干到退休，要分很多具体情况来看
第一，是否缴纳养老保险和医保。如果一个单位为劳务派遣员工足额缴纳养老保险，也是可以干到退休的。
第二，年龄的问题。如果年轻比较大了，比如40岁或者45岁以上了，一直在一个单位干劳务派遣性质的员工，那么可以坚持干下去。
第三，单位性质的问题。如果在政府机关或者事业单位，是劳务派遣性质的员工，在这类单位劳务派遣性质的员工一般是缴纳五险的，而且工作也比较轻松，但是工作很低，如果是女性，也是可以坚持干的退休。
以上3种情况是我认为在没有其他机会的情况下，可以干到退休的情况，如果有其他的好机会，坚决不干劳务派遣性质的员工。
因此，我们要知道，在一个单位中的劳务派遣人员基本上都是临时工，用人单位之所以用劳务派遣工就是为了省钱和规避一些管理风险，而劳务公司主要是为了赚钱，不建议长期一直干劳务派遣工。
