摘要：找领导说辞职，需要找领导不忙的时间。这样他才能有耐心地听完你的诉求，进行思考，再给出答复。否则，他只要说一句：现在我没时间，到时候我去找你。你酝酿许久的话，就全憋住了。因为是谈辞职，并不是有求于领导，所以开场白不需要太注重，只要符合普通的礼仪就行。
促使一个人想要辞职的原因有很多。大多数人在做出辞职的决定前，都经历了一番激烈的思想斗争，经过多方面的权衡，可能自己也没完全地想明白各方面的利益得失，反正最后，还是拿起了《辞职报告》，走进了领导的办公室……
我们不管因为什么原因辞职，哪怕对原单位有再多的不满意，甚至工作期间发生了很多不愉快，自你离开以后，都成为了过去。
但“青山不改，绿水常流”，人生就是充满了太多的不确定，谁又敢保证未来你就不会与原领导产生交集，成为你利益的影响因素之一呢？
所以，和领导谈辞职，要围绕“辞职”这个目的展开，同时也要在“好聚好散”的氛围下进行。
谈话时机
找领导谈话，不管谈论什么，都需要找领导不忙的时间。这样他才能有耐心地听完你的诉求，进行思考，再给出答复。否则，他只要说一句：现在我没时间，到时候我去找你。你酝酿许久的话，就全憋住了。
还要尽量避开领导情绪不好的时候。人在情绪比较糟糕的时候，很难进行有效地沟通。
开场白
因为是谈辞职，并不是有求于领导，所以开场白不需要太注重，只要符合普通的礼仪就行。
敲门进入领导办公室后，一般就问一下：领导，您现在忙吗？我想跟您谈点事！
阐明辞职原因
当你说明你是前来辞职的，领导肯定会询问你的辞职原因。
如果你坚决要走，而不是以辞职为理由，想要改善工作环境或提升工作待遇，你的辞职原因就必须是“由于自己的个人原因”。
在编理由的时候，要注意两点：一是不让领导难堪，二是你不得不走。比如：家里人托关系，在老家找了个国企的工作；已经和朋友做好了前期工作，准备合伙创业。
工作交接计划
既然准备走，本着负责任的态度，要说一下工作交接计划的。
一般都是先说明自己现在手头上有哪些工作，各项工作目前的进展如何。
然后再一项项地说出自己的交接计划，让领导感觉，你走了，这些工作都有着落。
或是有些工作需要新人来接手，就可以提出对新人的培训计划，以证明在你走之前，这些事情你是可以交接完成的。
挽留与婉拒
正常情况下，即便是领导内心真的希望你走，也会象征性地挽留一番。
你可以根据前面自己提出的离职理由，在表现出一番“不舍”后，再做出“无奈”而坚决的态度。
比如你前面说的是因为老家有了更稳定的工作所以要辞职，你就可以说：家里帮张罗这个工作，付出了太多，而且父母年纪也大了，留在他们身边也能照应一下，我要是不回去，就显得太自私了。
感谢领导
给领导说说好话，感谢一下领导，留个人情，万一以后还产生交集呢！
大多是一些很套路的说法：在单位工作的这段时间，在您的帮忙下，我得到了很多成长，不仅是工作能力，更重要的是眼界得到了开阔……
祝愿
谈话最后，再表达一下对领导的祝愿，也可以不留痕迹地拍几记马屁。
结合起来可以是：以您的功力，相信在我离开后，也还能频频听到您高升的喜讯。如今我以有您这样的领导为荣，可能数年后，在您手下工作的这段经历，能成为我吹嘘的资本。
忌讳：
跟领导谈辞职，基本上就是这个流程。最后还要说一个忌讳：在谈话过程中，不要有“人之将走，其言也善”的感觉，给领导提什么意见、建议。
不管你说得对不对，所谓忠言逆耳，领导大概率不爱听，而且领导不管听不听，对你也没什么好处，何必枉做小人？
