非熟练劳动力是劳工统计局使用的一个术语，用于描述需要很少或不需要经验来履行日常工作职责的职位。这些工作没有学历要求。他们占劳动力的很大一部分，雇用操作机器、执行重复性任务和执行程序的人员。
非熟练劳动力是劳工统计局使用的一个术语，用于描述需要很少或不需要经验来履行日常工作职责的职位。 这些工作没有学历要求。他们占劳动力的很大一部分，雇用操作机器、执行重复性任务和执行程序的人员。
这些职位不需要任何先前的技能或资格，而且他们的薪水低于需要更多培训和教育的职位。员工可以在工作或短期培训计划中学习完成工作的工具和方法。
非熟练工人通常使用员工调度软件进行管理，该软件分析公司数据以将员工时间分配到全天最需要的地方。
非熟练劳动力的类型
非熟练工人对几乎每个组织都至关重要。以下是一些最常见的职位类型。
准备食物：这些员工为厨师、厨师和食品服务经理清洁和清洁工作空间。这份工作需要准备工作，例如制作冷食、剥皮和切菜、切肉和酿造饮料。这些员工在快餐店执行更多任务，例如接客户订单、操作收银机、烹饪食物和打包订单。酒店客房服务：该职位的主要职责包括清洁酒店大堂、公共区域和客房。清洁工作：职责包括保持建筑物的清洁。雇用这些工人的典型机构包括医院、办公楼、工厂、学校和办公楼。库存助理：这些员工负责在储藏室或仓库中接收货物和库存物品。该位置需要在装卸货物时进行繁重的搬运。库存员工可以在任何仓库、零售机构或工厂工作。
非熟练劳动力的好处
大多数组织需要简单的任务来完成更复杂的任务。如果没有非熟练劳动力，熟练工人将没有执行更复杂的业务运营所需的环境或材料。以下是使用此类员工的一些好处。
降低费用：组织必须向技术工人支付他们的经验和专业知识。没有经验的工人可以以较低的价格被雇用，然后根据企业需要的任何任务进行培训。新学员：熟练的工人通常有一种让他们感到舒服的做事方式。有时他们会犹豫是否要调整他们的方法以适应新组织中最有效的方法。没有经验的工人从零开始。企业主可以根据公司的喜好对他们进行培训。重复性任务：不需要重要技能的任务无论如何都必须完成。使用熟练工时完成这些任务的组织可能会将其更昂贵的员工工时分配给需要其专业知识的任务，而将更直接的功能留给成本较低的员工工时。
非熟练劳动力最佳实践
在劳动力短缺期间，非熟练劳动力受到的打击最为严重。以下是一些帮助组织在任何就业市场雇用非熟练劳动力的最佳实践：
支付合理的工资。 虽然缺乏经验的工人的工资可能低于熟练的工人，但根据该职位的典型平均工资支付有竞争力的工资对于吸引和留住这些员工很重要。提供安全的工作环境。非技术工人应该有一个安全、舒适的工作环境。需要体力活动的工作也需要足够的休息时间。组织应参考职业安全与健康管理局(OSHA) 指南，以确保其工作环境对所有员工都是安全的。调查当前工人。当前员工可以提供有价值的见解，了解哪些改进可能会吸引和留住非熟练工人。
熟练劳动力与非熟练劳动力
非熟练劳动力和熟练劳动力之间的主要区别在于各自所需的培训量和特殊技能。技术工人需要与其职位相关的教育、培训和经验。他们特定的，通常是技术技能，导致更高的薪水。
非熟练劳动力几乎不需要教育和培训。员工不需要特定的技能或专业知识来成功地履行这些角色。
