熟练劳动力是指要求员工具备专业技能才能有效履行工作职责的工作。通常，工人拥有与其职业相关的学位或已完成特定培训，以加深他们的知识并学习追求职业所需的技能。
熟练劳动力是指要求员工具备专业技能才能有效履行工作职责的工作。通常，工人拥有与其职业相关的学位或已完成特定培训，以加深他们的知识并学习追求职业所需的技能。
由于这种额外的培训，技术工人往往比非技术工人承担更多的工作职责，并且对他们的特定行业有更深入的了解。
雇用熟练劳动力的公司通常会在其人力资源 (HR) 部门实施劳动力管理解决方案。这些工具可帮助组织计划、管理和跟踪员工工作，包括劳动力要求、员工日程安排和带薪休假 (PTO)。
熟练劳动职业所需的技能
各种工作要求工人具备与其角色相关的技能。从事熟练劳动的专业人员应具备的三种技能包括：
基础技能：基础技能是基础。它们是支持其他操作和任务的基础。这些技能不是特定于工作的，可以应用于各种职业。培养这些技能的工人更有可能在就业市场上具有竞争力。基本技能的例子包括听指令、阅读手册、写备忘录和在团队环境中工作。可转移技能：可转移技能是个人可以在任何专业环境中使用的资格。工人从每个职业经历中获得这些技能，包括志愿者职位和实习。雇主经常寻找具有可转移技能的员工，因为他们知道这些人已经发展了超出其工作描述中列出的工作所需的技能。例如，如果员工知道如何使用一种电子表格类型，他们就有可能能够浏览任何电子表格。解决问题、分析推理、批判性思维、创造力和对细节的关注是备受追捧的可转移技能的其他例子。技术技能：与人际交往或软技能相反，专业培训是指员工执行与其工作相关的日常任务所需的硬技能或职业培训。除了计算机编程、数据分析和软件开发等 IT 技能外，其他技术技能还包括销售、商业写作、项目管理和客户服务。员工通常通过大学学位课程、在职培训或工作经验来学习技术技能。
熟练劳动力职业的例子
熟练劳动力的特征通常是高等教育和通过培训或在职经验获得的专业知识。熟练劳工职业的一些例子包括：
律师医生护士会计师和财务顾问建筑师工程师行政助理执法人员水管工电工厨师木匠
熟练劳动力 vs. 半熟练劳动力 vs. 非熟练劳动力
要全面了解熟练劳动力，重要的是要注意熟练劳动力、半熟练劳动力和非熟练劳动力之间的区别。如上所述，熟练的劳动专业需要专门的培训。
与熟练劳动力一样，被认为是半熟练的职位也需要一些培训。但是，培训通常是基础的，因为技能通常不会过于专业。
在半熟练劳动力职位中，使用的技能通常包括监控或完成重复性任务。从事半熟练劳动的个人通常拥有高中文凭，但低于大学学位。卡车司机、空乘人员、出租车司机和零售销售人员是半熟练劳动力的几个例子。
与熟练劳动力相比，非熟练劳动力处于光谱的另一端。非熟练劳动力是指工人没有任何专业技能并且可能没有受过正规教育的劳动力部分。
由于技术和社会进步，需要非熟练劳动力的工作不断减少。此外，曾经被认为不熟练的工作现在需要培训。例如，农场工人必须具备操作农业机械的特定技能。今天，非熟练劳动力和熟练劳动力之间的薪酬差距继续扩大。
