年轻时不懂事，觉得别人开公司当老板很威风，手下员工人数越多越有面子，自己开公司才明白，员工人数越多，屁事越多，巴不得岗位通通外包出去省的心烦，人心难测，管起人来，太累了。
每家公司，都有最适合自己size，绝不是越大越好，大有大的难处。公司越大，固定开支就越高，就越难损益两平。就像恐龙，体积越大需要吃的食物就越多，食物不够吃就要饿死，比不上小型哺乳类动物，随便吃点就饱了。
冰河期迟早要来。景气好时，员工多没什么感觉，景气一反转，人多就成了负担，员工没事做，老板还要想一些毫无产值的事分配下去不能让员工闲着。人多，麻烦多，人浮於事，人比事多。
我一个朋友，在台北开饭店的，十几年前陆客观光生意火爆时，饭店天天客满，手下员工300多人，每天钞票数到手软，笑得合不拢嘴。
蔡上台后生意急转直下，生意少了一半，又遇上疫情，住房率掉到5%以下，员工薪水、利息水电等开支样样少不了，银行利息都付不出来，现在每天愁的头髮都白了，叫苦连天。
想脱手，饭店也没人接盘，溅卖掉了又觉得可惜，留著又是不断失血，进退两难。生意最怕的，就是进退两难。
老黄我生意规模不大，也没打算做大做强，公司走小而美路线，基本上没什麼固定支出，房租员工薪资都没有，能外包都外包了。
公司就我一个外加一个老板娘，做一些信息差的项目每个月10W+净利，不多但也够生活，存到钱就去囤些房子，即使以后经济景气反转，我可能不赚钱，但绝不可能赔钱，这样生活也不错。
不需要提心吊胆，不需要人浮於事，不需要喝酒应酬客户面前装孙子。
老黃我每日的生活愜意悠哉，想放假就放假，睡觉睡到自然醒、打球打到脚抽筋，比那些员工几百人的大老闆生活快乐百倍。
