一个性格温和，特别能体谅下属的领导，上升的潜力是不大的。上升潜力大的都是一些杀伐果断，不受底下人待见的人。
那你要说了，我们公司老大，看起来就很亲切啊，他不照样做到了总经理的位置。
那你就大错特错了，你看他温和亲民，只有一个原因，那就是你们之间的差距太大了。大到他管不着你，也懒得管你。
更重要的是你的所作所为对他的利益影响很小，就像是正一品、二品的官员会跟九品芝麻官动怒么，不会的，不值得。
你做的不对的地方自有他下面的人去管，他要是插手了，就是越级管理、多头管理，会造成你无所适从，是职场大忌，还会显得他手底下的人很无能。
不过你要是他的左膀右臂，你试试。你要是有做的不对的地方，他还会很温和地教导你么?不把你骂哭就是好事了。你做错事会直接影响到他的利益，甚至是整个公司的发展，他不刁你刁谁?
所以看一个人的行为表现，不能直接下结论，要看他屁股坐在什么位置以及对什么样的人。
如果你的直属领导对你们温和，这样的领导请一定要珍惜，因为他替你们考虑了，就注定达不成很好的执行效果。他在顶着上级压力的同时还要被你们骂
