昨日，京东某位人力HR匿名爆料说，公司下发了一份文件，要求大家在当天下班前12：00点前提交自己的亲属及同学关系，若实际存在但未提报，则视为违反公司诚信原则。
该名HR说：第1条，第2条还能理解，关心员工嘛，到了第3条第4条第5条就变味了，话说到现在还能记住的小学同学的名字有几个，旁系血亲在不在京东我咋知道?
不少人质疑京东这份员工关系普查的目的何在?
根据网上流出的内部通知，京东声称基于公司的管理需要，须梳理员工间亲属及同学关系，包含但不限于配偶、直系血亲关系、三代以内的旁系血亲及配偶的关系、比较近的姻亲关系，甚至有同学关系，而且还要从小学同学算起。
调查的这么详细，说这是查户口本也不过分了。
新闻在网上传开后，不少网友表示，这也太夸张了
而京东也非官方地回应了这件事儿，据称其他的都是真的，只不过排查不需要列出同学关系，小学同学就更无从说起。
企业是否有权这么做呢?
根据京东员工的私下回应，这并非是京东第1次进行亲属关系排查，去年也有进行过类似的排查，但是不知道为什么今年却上了热搜。
大多数媒体把这个行为解释为，京东想通过这样的排查来摸清公司内部的裙带关系。
许多网友疑问道：公司是否有权进行这样的调查?这是否侵犯了员工的隐私权呢?
简单回答，公司是有权这么做的。
首先，这是基于双方自愿的情况下，不存在逼迫的行为。其次，在公司的规章制度里和用人单位在一开始招聘员工时签订的劳动合同里，一般都有相关条款的说明。
员工入职时签了劳动合同，就一般默认已经同意了公司的内部管理规则。
至于是否侵犯了员工的隐私权，那要看对私人关系披露的深度。
就这份内部通知来看，要求并不算很深入，只不过需要简单列明关系而已，应该不算是侵犯到个人隐私。
大企业为什么要这么做?
在中国，其实很多企业在创立的初期，都是亲人朋友一起打天下，说是家族企业也不为过。
在全世界范围内，许多我们耳熟能详的大企业都是由家族企业发展而来的，因此裙带关系会危害企业，也不过是近几十年来才有的观念，以前一个公司内都是亲戚朋友也是很正常的。
但是当企业发展大了，上市了，规范了，裙带关系往往会对企业造成非常不利的影响。
裙带关系容易助长特权观、降低决策效率、使公司制度形同虚设，令企业陷入危险的境地。
而往往具有裙带关系的人更容易升迁，这样在能力上不合格的人却能跻身管理层，那公司还能有前途吗?
如果仅仅是一两个关系户，可能影响还不大，但是如果公司内有了大量的盘根错节的裙带关系，互相屁护，那么对公司的危害就非常大，还容易出现拉帮结派、内斗的情况。
看来存在利益的地方就存在腐败啊
作者：零野商察，责编：作者
