今天看到一个报告,称“90后从职场新人到总监级别平均只需要4年。”不知道是统计的哪些行业和哪些公司,不过在科技圈,用四年时间从新手到总监的还真是凤毛麟角。别的不说,看看各大科技公司的人才体系就清楚了,远的不提,就拿国内最出名的BAT为例,试问4年时间能不能从新手到总监?
新一届华人首富马化腾带领的腾讯素来以产品出名,从CF、LOL、王者荣耀再到现在的吃鸡,每一个产品都能引起全民的关注,微信和QQ几乎人手一个的更不必说。那么在腾讯公司里,一个新手要想成为总监需要走多久?
腾讯内部人才体系分6个等级,按岗位的不同分P1-P6,T1-T6,M1-M6,S1-S6等。
以技术部(T)来举例,
而在这6个大的等级中每个等级又细分了3个等级,即T1.1,T1.2,T1.3;
如果说腾讯以产品为主,那么阿里巴巴就是以运营为主了,在阿里巴巴里人才的体系有两套,一套是专业领域P系,P1-P14,目前马云的级别是P14;一套是管理路线M系,M1-M10;
P1/P2为非常低端的岗位预留,
本科毕业生一般从P3助理开始。
P4= 专员
P5= 资深专员
P6= 高级专员(也可能是高级资深)
P7= 专家
P8= 架构师资深专家 (核心总监)
P9= 高级专家(高级总监)
P10= 研究员
要从P3到P8,完成从新人到总监的升迁,估计只有马云的孩子能做到了。
在科技公司4年从新手到总监,和自己创业成功的几率差不多,没有背后的支持,说出来真的让人笑话。
不过倒是有一个行业从新手到总监不用四年就到了,那就是美容美发行业,君不见前几天还在给你洗头的小哥,几天不见就成了发型设计总监。