员工忠诚，必须靠收入的提升，老板一定要想着怎么去提高收入，让员工一起使劲，收入不高，想着什么忠诚度，就是胡扯，那是骗子，收入不高了，员工都是玻璃心，因为他会潜意识感觉拿的钱不多，干嘛还受你的气，给的钱多了，一定是有事干，又有事干，钱又多，员工就能忍受比如工作压力、强度等等因素。@鲁振旺
员工忠诚，必须靠收入的提升，老板一定要想着怎么去提高收入，让员工一起使劲，收入不高，想着什么忠诚度，就是胡扯，那是骗子，收入不高了，员工都是玻璃心，因为他会潜意识感觉拿的钱不多，干嘛还受你的气，给的钱多了，一定是有事干，又有事干，钱又多，员工就能忍受比如工作压力、强度等等因素。@鲁振旺
