“从在职时间长短看，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关。3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。 6个月内离职，与直接上级有关。2年左右离职，与企业文化有关。3-5年离职，与晋升空间受限有关。5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。”准吗？
“从在职时间长短看，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关。3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关。 6个月内离职，与直接上级有关。2年左右离职，与企业文化有关。3-5年离职，与晋升空间受限有关。5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。”准吗？
