“前借后挪”式调休应取消的观点具有一定的道理和合理性。但是否取消这种制度需要考虑到多方面的因素和影响，并在实践中不断探索和完善更加科学合理的工作制度和方法。这样才能更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率和质量，促进企业和社会的可持续发展。
“前借后挪”是指为了调整员工的工作时间，将工作时间相对灵活的员工在某些天的工作时间提前或延后借出，以方便其他员工在需要休息时进行调休。这种做法在一定程度上缓解了员工工作压力，为一些特殊情况下的工作安排提供了便利，但这种调休制度也存在一些问题。
“前借后挪”式调休容易造成员工工作时间的混乱和不公平。由于每个人的工作时间不同，有些员工可能需要连续工作多天才能得到休息，有些员工则可以在短时间内得到多次休息。这种不公平现象容易影响员工的工作积极性和工作效率。有些员工可能因为被调休而影响到工作计划和任务，有些员工则可能因为无法得到休息而感到不满和疲惫。
一些专家提出取消“前借后挪”式调休的观点是有一定道理的。他们认为，应该建立更加科学合理的工作制度，如弹性工作时间、带薪休假等，来更好地平衡员工的工作与生活。取消“前借后挪”式调休也可以避免员工工作时间的混乱和不公平现象，减少员工间的矛盾和不满情绪，提高员工的工作积极性和工作效率。在实践中，可以尝试探索更加科学合理的工作制度和方法，来更好地平衡员工的工作与生活。
