摘要：中铁福利待遇各方面比私企好，但是辞职率非常高，即使中铁待遇再好，工作再稳定，都是需要从工地里面做起。有很多人并不了解这一原则，总是会认为，自己怎么也是本科毕业，进入到工作中肯定也是作为指挥官，而不是普工。所以说，很多人离职并不是因为待遇。
对于 土木工程、水利水电专业 的同学来说，中铁中建是一个很不错的就业选择，并且待遇都很高，在这样的大平台发展以后 跳槽也比较容易 。这类国企招聘的员工有很多是 985、211名校 学生，可以看出这些集团在毕业生中是相当的受欢迎。
一般这些企业覆盖范围比较广，哪里都有自家产业，所以说开始招录的时候，会招很多毕业生。并
且中铁是国企，很多人认为这给是 铁饭碗 ，是一份好工作，大家都纷纷选择了加入。然而现实状况却很是让人意外，相对于其他类型国企， 中铁工作辞职率非常的高。
一、中铁福利待遇各方面比私企好，为什么留不住人呢
1、员工变动很正常
公司员工变动情况在合理范围内，不会影响公司正常经营活动。但是中铁招聘一般都很严格，并且也不是所有人都能进得去的。一般招聘都分为初筛、笔试、初试、复试等复杂的考核流程。
可以看出，想要真正地进入到中铁，拿着铁饭碗的工资是相当的不容易的。即使这样， 大家辛辛苦苦入职，却往往会轻易放弃。
2、现在就业压力都很大
不单单只有国企有着复杂的流程 ，有很多企业都是如此，所以现在即使有人辛苦入职也会轻易离开。因为对于大学生来讲，这次入职前所做的准备也不过如此。
即使中铁待遇再好，工作再稳定，都是需要从工地里面做起。有很多人并不了解这一原则，总是会认为，自己怎么也是本科毕业，进入到工作中肯定也是作为指挥官，而不是普工。所以说 ，很多人离职并不是因为待遇。
二、离职原因
1、工作和生活有冲突
中铁的工资待遇稳定，但是 地点却不稳定 。一般对于中铁的员工来说， 项目满天各地都是。
如果自己被分配到城郊还是算很不错的了，但是偏偏会有人被分配到偏远的山区。众所周知，关于中铁这类项目 短则半年，长则三五载 ，这种远离家乡的苦有很多年轻大学生都受不了。
并且一直在这种地方上班，里面女生很少，也会影响自己娶妻生子，即使娶妻，以后的生活也会 背井离乡 ，远离妻儿，并且工作环境艰苦，且假期很少。
2、前景不明朗
即使领导都是从基层做起，但是在中铁、中建这类国企中，即使 自己成为了中层管理层，以后还是需要经常驻扎在项目上 。也就是说，在这些企业工作永远都离不开吃苦耐劳，要适应工作内容的固定化，想要创新基本上很难。
并且现在有很多毕业生，从小生活条件就很优异，对于这种情况，都很难适应，所以根本坚持不了多久。
3、待遇高低各不同
想必有很多大学生就业都是冲着招聘官网上 年薪15w、20w去的 ，但是这种都是在基层干满一定年限以后才具备的工资，并不是刚入职，就能领到过万的月薪。
并且这类工作的 基本工资普遍不算很高 ，高的那一部分还是 虚无缥缈的年终奖 。一些招聘人员可以利用过去最高的年终奖进行宣传，到我们的时候可能会因为工程不顺利等原因克扣年终奖，这种事企业的福利，并不是基本工资，员工拿不到年终奖也没有什么办法。
4、成功人士跳槽
虽然有很多人受不了这类工作，但是总是有人 能够坚持下来 ，这类人可能最终成为了一个 管理层，不管是继续留在企业还是出去找工作，都是一个很不错的选择 。对于本身学历就不低的他们来说，如果转到一个条件优异点儿的企业也是相当的容易，待遇可能会比原来得更好。
现在社会就是如此，都是在一家企业待久了，工资上涨困难，就会开始跳槽去寻找另一家公司， 去升职涨薪 ，所以面对这类问题，也不用很好奇啦。
结语：
有很多人离职是因为最开始寻找工作时 没有做好充足的准备 ，并 不了解行业内的实情 ，也 不了解工作内容和性质到底如何 ，已开始接触才发现自己所学知识和能力不能满足工作需要所以不管在哪个行业都会有很多人员离职。
所以说我们大学生应该做好正确的就业观， 在大学期间也应该好好上职业生涯规划的课程， 提前做好准备，不要一言不合就离职。
