摘要：期待薪资的合适范围应该根据个人的经验、技能、行业、地区和公司规模等因素综合考虑。一般来说，可以参考同行业、同地区、同职位的平均薪资水平，然后在此基础上考虑自己的实际情况和期望，提出一个合理的期望薪资范围。
求职写简历时，最难写的部分就是薪资了。到底要不要写明期望薪资？如果写低了，心里不爽；如果写高了，没有面试机会怎么办？
不写的话，又怕浪费时间精力最后一场空。大家都是现实的职场人，不谈钱那是不可能的，那到底要不要写？怎么写？
期望薪资要不要写进简历，要区分情况。
对于心仪的的大公司，如果它们在招聘启事里没有明确写明具体薪资区间，你对进入公司更加感兴趣，那么建议你保守点，不写或写“面议”。
对于其它公司，建议最好把期望薪资写上。HR筛选简历时，会卡硬指标如：年龄、性别、学历、期望薪资。写了期望薪资，让自己有了明确的市场定位，既可以挡掉“差钱”公司的面试电话，也可以减少“白跑一趟”的面试率。
尤其对于在职看机会的职场人，请假面试特折腾，期望薪资可以提高不少面试邀约的质量，为自己在面试最后的薪资谈判中增加砝码。
期望薪资写多少？期望薪资要与市场适应，不要与市场同类人选的期望薪资差距过多。
具体需要自己做好功课，在各种求职软件里搜索某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围，了解这个市场价之后，结合自己的条件和目前的月薪，给自己写一个工资区间。比如你目前月薪5000元，期望薪资写6500–8500就比直接写6500要好一些。
这个数字也不是一成不变，你可以把要投递的企业分成：冲一冲、稳一稳、保保底三类。不同类型的公司，你的薪资区间就可以适当加减。
