摘要：自离和辞职虽然都是员工结束工作的方式，但足以显示出其不同的经历和职业道路。综上所述，提前计划，与同事和经理通信，实施良好的工作交接和留给公司一个积极而棒的反馈，对于未来职业的成功都有着重要的影响。
自离和辞职的区别
在职场中，自离和辞职都是员工结束工作的方式，但两者的含义和方式却有很大的区别。
自离的含义和方式
自离是指员工自行离开工作岗位，无需提前通知公司或经理，并且不会得到未使用的年假或其他福利。自离可能还会损害员工的信誉，为日后找工作留下不好的记录。
自离通常发生在以下情况下：
员工突然生病或面临紧急情况，在没有任何通知的情况下离开公司；
员工对公司或经理有着极大的不满或抵触情绪，决定离开公司未通知任何人；
员工不合法行为或违规操作被曝光，被公司开除或辞退；
员工受到突然的工作不满或厌倦，认为工作不适合自己而莫名其妙地离职。
辞职的含义和方式
辞职是指员工正式向公司或经理提出结束工作关系，并通知公司他们希望在什么时候离开。辞职通常是一项谨慎的决定，而且需要经过准备和考虑后才能做出一个良好的离职计划。
辞职通常涉及到以下步骤：
复查合同和公司政策，确保遵守公司规定和离职通知期限；
与上司和人力资源部交流，尽可能提前通知公司离开的时间，并阐明辞职原因；
为公司和同事留下积极的印象，忠诚地完成当前工作，保持工作职责的领先性；
与同事和上司沟通，了解离职过程和工作承接的方式，同时表达希望为公司离职过渡提供协助的愿望。
为什么辞职比自离更明智
辞职比自离更明智的原因在于，辞职有助于保护员工的声誉，为日后找工作留下良好的印象，而且为公司留下了良好的反馈，对于员工的未来职业发展有着长远的影响。
另外，辞职还可以为员工提供更多机会，例如与经理和同事建立长期联系，增加人际关系网络和学习机会，并且为找到更好的职业发展做打算。
如何提高辞职是应对的技巧
辞职是职业生涯中不可避免的过程，如何积极应对，保护自己的利益，为自己的未来职业发展创造更广阔的空间成为了职场人士要更加注重和注意的问题。
以下是一些应对技巧：
提前计划和备份：在辞职之前，建立一个谨慎的离职计划，并安排好任何文件、电子邮件、数据库和其他相关工作资料的备份。准备好接替工作的人选，为他们留下准确、清晰、详细的工作说明和文件。
跟高管和同事聊一聊：在与上司和同事谈话时，要保持冷静和理智，同时避免过于感性的言辞。向他们表达一份感激和善意，解释自己的决定，尽可能遵守公司提前通知和离职期限的规定。
交接过程中要保持专业：最后工作交接过程中要保持专业，与新接手人员建立联系，向他们介绍自己的工作，并且提出愿意为他们的工作顺利过渡提供帮助。同时注意保护自己的利益，了解自己的剩余薪水、年假、福利等待处理的问题。
