摘要：作为企业重要的支撑部门，“人力资源”作用不可忽略。人力资源岗位从业人员不仅需要具备扎实的专业知识和技能，还需要善于沟通协调、具备保密意识、责任心强等素质。对于从业人员而言，需要不断学习与更新知识，灵活应对不同场景，客观分析问题，才能在“人力资源”领域中披荆斩棘达到事半功倍的效果。
随着社会经济的快速发展，人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。拥有优秀的人力资源管理团队已经成为企业成功的必备条件之一。一个高效的人力资源团队的运作离不开专业的人力资源岗位从业人员，那么这个岗位需要具备哪些条件和职责呢？
从业条件
1.专业知识及技能
从业人员需要了解人力资源管理中相关的法律法规及政策，如劳动法、工伤保险法等，同时还需要掌握招聘、考核、绩效管理、薪酬、员工关系等人力资源管理方面的专业知识和技能。
2.沟通协调能力
作为人力资源岗位从业人员，需要频繁与上下级、同事、员工等各方人员沟通协调，因此需要具备优秀的沟通能力、协调能力和谈判技巧。
3.保密意识
人力资源涉及到企业的核心机密，因此从业人员需要具备很高的保密意识。
4.责任心
人力资源岗位从业人员的工作任务十分繁琐，可能需要处理员工的离职申请、调整等，需要具备很强的责任心，准确及时地完成自己的工作任务。
职责
1.招聘与人才培养
岗位从业人员需要为企业配备优秀的人才，招募到适合企业发展的人才，并对员工的培训、发展提供支持与建议，为企业输送持续源源不断的人才资源。
2.员工关系管理
在员工工作过程中，从业人员需要与员工保持稳定的工作关系，包括员工劳动合同维持、工作满意度调查、员工关系管理等事宜。
3.工资福利及考核管理
岗位从业人员需要制定合适的工资福利政策，以促进员工成长和激发工作热情，同时，还要对员工的考核与调整进行管理。
4.组织发展规划与执行
岗位从业人员需要根据企业发展的需求，制定、完善公司人力资源投资计划和组织发展战略，维护企业人力资源的稳定发展，定期进行各项人力资源工作的检查、考核和完善。
