摘要：通常情况下，灵活就业人员和在职职工缴纳的都是城镇职工基本养老保险，虽然二者参缴的社保没有任何区别，但从退休待遇来看，多数灵活就业参保人实际到手的养老金要比职工参保人更高。
通常情况下，灵活就业人员和在职职工缴纳的都是城镇职工基本养老保险，虽然二者参缴的社保没有任何区别，但从退休待遇来看，多数灵活就业参保人实际到手的养老金要比职工参保人更高。这究竟是为什么呢？大家可以来看看这 3点 ：
第一，社保缴费基数有差异
社保缴费基数是以当地上一年度社会平均工资水平的60%~300%确定的，缴费最低不得低于社平工资的60%，最高不得超过社平工资的300%。
而除2020年全国受新冠肺炎疫情影响外，各地每年都会在7月份左右，调整社保缴费基数上下限。可以说参保人的缴费额度是逐年增长的，而我国养老金遵循“多缴多得”的原则，前期缴费越多，退休后到手的养老金待遇才会越高。
不过在职职工参保缴费，缴费基数是以自己工资水平确定的，一般工资越高，缴费越多，但现实生活中，很多中小微企业为了节省自己的用工成本，不管工资高低都会一视同仁按最低标准缴费，非常不利于养老金账户的累计。
相较之下，灵活就业人员缴费基数选择空间更大，因为他们参保的费用全部都是由个人承担的，因此可以根据自身经济实力自主选择缴费档次。
虽然灵活就业收入不够稳定，但像一些经营状况良好的个体工商户，基本都会优先选择最高档次缴费，这样一来，退休核算养老金待遇时优势自然更大。
第二，社保缴费年限有差异
我国养老金除了遵循“多缴多得”的原则外，还遵循“长缴多得”的原则，也就是说社保缴费年限越长，人们到手的养老金待遇越好。
如果参保人想在年老后顺利享受终身养老保险待遇，需同时满足 两个条件 ， 一是达到国家法定退休年龄，二是累计缴纳基本养老保险满15年。
其中退休年龄与社保缴费长短有直接联系，我国现行的法定退休年龄为女职工50周岁、女干部55周岁、男职工60周岁；而以灵活就业身份参保的，女性是55周岁退休，男性是60周岁。
如果有两人都从20岁开始参保，忽略其他因素不计，女职工50周岁就可以办理退休，相当于要缴费30年，而女灵活就业人员则要等到55周岁，相当于要缴费25年，灵活就业参保年限显然要更长。
当然参保期间，很多人可能会出现断缴情况，比如工作变动、负债过重等，但为了切实保障自己退休后的生活，还是建议非必要不断缴。
第三，参保地选择有差异
根据公式： 基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 可知，退休人员的养老金待遇还与养老金计发基数有关。
而各地经济发展水平不同，养老金计发基数自然也不统一，其中经济越发达的地区，计发标准越高。比如2022年， 北京 养老金计发基数为11082元/月，而 广西 养老金计发基数只有为6442元/月。
而在职职工参保地选择相对局限，通常找到稳定工作后，基本上就不变了，但灵活就业人员就业人员不同，只要条件允许，他们可以去经济更发达的地区工作参保退休，不论缴费，养老金核算，还是养老金调整都非常有优势。
