摘要：“连续工作满十年”指劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。如果劳动者在用人单位工作，离职到别的单位，然后又回到该用人单位工作。即使累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
职场人士离不开工龄，重要性不言而喻。但是对于工龄的计算以及作用了解的并不是很多，今天和大家分享下相关知识点。
一、工龄的定义
工龄，指的是职工与单位建立劳动关系后，以工资作为主要收入来源的工作时间。
简单地说，工龄就是职工参加工作的时间。
涉及工龄的名词有：一般工龄、连续工龄、参保工龄。
举个例子：张大爷在国企公司干了5年临时工，转为正式工干了20年，其中5年有社保15年没有社保。后辞职后休息1年未参保，进入私企公司工作5年有社保。
1、一般工龄
广义上，我们说的一般工龄指的是参加工作的时间，比如上面的张大爷的一般工龄就是5+20+5=30年。
狭义上，我们说的一般工龄指的是没有参保的非狭义连续工龄，比如上面的张大爷的5年临时工就是一般工龄。
狭义的一般工龄没有任何意义。
2、连续工龄
广义上的连续工龄指的是职工最后一次连续参保的工龄，包括视同缴费年限。比如张大爷的连续工龄就是私企的5年。因为中途休息一年未参保。
狭义上的连续工龄指的是视同缴费年限，这是历史问题，后期将会越来越少，这里不再讨论。张大爷的国企15年就是连续工龄。
3、参保工龄
参保工龄指的是职员在实际工作中，参加缴费的实际工龄。比如张大爷的参保工龄就是国企的5年与私企的5年合计10年就是参保工龄。
二、工龄的计算方式
工龄的计算目前主要分为三大类：连续计算、合并计算、工龄折算。
1、连续计算法
计算工龄的时候一般使用连续计算法。
举个例子，张大爷在A公司工作5年后又到B公司工作10年，计算连续工龄就是5+10=15年。
2、合并计算法
合并计算工龄指的是职工在不同地点工作，中间工龄有所中断，当计算连续工龄的时候需要将前后工龄合并计算。
比如，张大爷在A公司工作5年后，休息5年后又去B公司工作5年，当计算张大爷的工作工龄时候，需要合并计算AB公司的工龄，也就是5+10年。
3、工龄折算法
《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条规定：在高温或者低温工作的人员，一年工龄按照一年零三个月计算；在从事有害身体健康工作的人员，一年工龄按照一年零六个月计算。
因此，公司职员如果从事特殊工种的时候，工龄是会折算的，工作1年在实际计算的时候会进行折算。
