人事管理系统，属于ERP的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。
HR系统是一个人力资源信息化工具，通过程序的设定、数据的分析、计算机的高速处理，可实现人力资源信息化、数字化管理，适用于各个行业、各个规模企业！
1、建立企业管理体系
企业的最终追求是获得利润，上线人事管理系统的最终目的是优化人力资源成本，这也是其设计的核心理念，因此会讲如人力资源规划、薪酬规划、留才计划、岗位分析、战略性招聘、培训与企业学习管理、职业规划、接班人计划、绩效管理等等，将员工、经理连接到人力资源管理中，实现闭环、高效、完整的人力资源管理体系。
2、提高管理工作效率
HR系统利用计算机技术的优势，可进行大量数据计算、分析和维护，对人力资源部门而言，人力资源事务性工作都可交由系统替代，如大量的考勤、排班、薪酬、休假等数据，可以一键关联计算，更为高效、准备、及时。
3、规范业务流程
HR系统不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚，而且能将经过优化的业务流程系统中体现，分别从招聘管理、合同管理、薪酬管理、绩效KPI管理、考勤管理、假期管理、调休管理、劳保管理、保险福利、费用管理、培训管理、在线考试等等多个方面规范人力资源管理的业务流程。
4、提升企业的文化和价值理念
企业核心价值是企业文化与经营理念的源头，而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的基础。HR系统可以营造公平、公正的工作文化和价值理念！
汇通科技作为管理咨询培训、人事管理系统一体化解决方案供应商，得到了国内数千家企业的选用和认可，项目实施成功率100%，帮助企业实现了考勤管理、绩效管理、智能排班、报表分析、薪酬管理、电子签核、招聘培训、就餐消费、验厂等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。
