互联网企业的寒冬，仍在继续——裁员风波依然没有要停止的迹象。
近日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》便是刷爆了社交圈。
文章主角身患重病，却一直尽量不耽误工作进度照常上班、加班、做业绩，但最终却被逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至最后还被强迫性离职。
这大概算是网易裁员闹得最凶狠的一次裁员了，也就同该曝光“内幕”的游戏策划者所言：“如果我注定没有前途，为什么不由我来做这件事呢（曝光）？”
在文中该员工更是详细讲述了被裁员的经过，称被“强行打了D绩效”，并且“设陷阱阻拦绩效申诉”，甚至“被诬陷发反动内容”，并遭到“保安暴力驱赶”。
他在文末表示，“相信无论任何公司或领导，以任何手段侵害员工的权益，威胁压制不许员工反抗，不管权势再大，最终都一定会受到应有的惩罚。”
若是文章内容字字句句均属实，也着实是让所谓“网易人”真寒了心。
由于舆论发酵效果超出意外，该篇文章也引起了网易管理层的极度重视，而后网易公司也发表了一封说明。
称：“公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。”
说辞倒是一如既往地“很官方”。
当然，不排除主诉者所言大多都带有主观情绪，而在真假未知的情况下，只能说事件真实性可能存在，但细节或许还有待权衡。
其实，暴力裁员早已不是什么新鲜事，不局限于网易，许多其他大大小小的企业都频繁出现了此类情况。
而对于网易来说，当下的处境的确不够明朗，薄荷直播关停，所有人员解散，今年以来网易考拉被卖阿里，邮箱业务、游戏业务都在优化人员结构，网易已经不是当年那个网易，而裁员，则成了接下来必经的一条道路。
在这样的大背景下，遭遇不公平待遇的员工不止一个。
但公司虽难，员工则更难。既然大裁员已成定局，何不光明磊落、赔偿到位地好聚好散呢？
网易桩桩事件除了能让曾经的“网易人”伤透了心，让自己变得臭名远扬以外，似乎落不得一丝好，所以，何必呢？
最后，你对该事件如何看待？欢迎评论区发表你的看法呀。
