如同风暴来袭般的新冠肺炎，是“成功”地搅乱了人们的正常生活，社会的正常运转，同时，也带来了更深层次的矛盾。
疫情高峰期正当正月，全民被迫禁足在家，不拜访亲友、不出去旅游，连去超市市场买菜、药店买药都得戴上口罩小心翼翼。而春节一过，矛盾便彻底显现出来了。
复工日期一推再推，的确能有效缓解新冠病毒的传播效率、扼制传播途径，但却也让千千万万家企业深陷刀山火海之中——损失成了老板们头顶上的一座山。不复工将面临难以承担的亏损，而复工也会带来难以言状的风险，于后者，最典型的例子莫过于近期的当当网。
2月22日，北京市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作举行了第二十八场新闻发布会。发布会中，发言人张艳林特别强调，2月20日，当当网公司出现一名新冠肺炎确诊病例，造成现有66人被隔离观察，为北京市抓好疫情防控工作敲了一记警钟。
复工关口，最让人揪心的事情终究是发生了。
公司一向是人口密集之处，患病的人便有极大几率成为所谓“超级传播者”，密切接触者，甚至处于同于空间下的人，都有可能“惹火上身”。复工期出现确诊患者，这无疑是公司防控工作上的失责。
据消息称，2月10日，当当网便已有部分员工复工，2月15日，一员工的母亲在通州被确诊为肺炎，而此前该同事在办公室工作已有三天半，当当网称，彼时该员工的核酸检测为阴性。
但该来的还是得来，2月18日，该名员工告知上级自己已发烧，隔日便已确诊，核酸检测为阳性。
新型冠状病毒传染性强已是众所周知的事情，当当网负责人俞渝不可能不知，而此时，为何家母有发烧现象、自己为密切接触者的员工却还能回公司办公？
自己是否有不适现象，家人的身体状态，是否有接触过确诊或疑似病人...等健康登记问题不应该是复工前所必备的流程吗？当当网在这方面，无疑有着严重的管理疏查责任。
复工是必然事件，毕竟不复工，社会无法恢复正常运转，经济跌落所带来的损失难以言状，但如何复工才是重中之重。能够居家办公的职业，尽量居家办公，毕竟如今用企业微信、钉钉都能进行有效率的沟通不是吗？
而由于职业性质，无法在家办公的企业，也千万不能大意，抱着侥幸心理而导致不必要的情况发生，当当网便是前车之鉴。公司做好健康情况调查，员工主动且如实申报自身轨迹、身体状况和接触轨迹，方能为自己和同事搭建隐形的屏障。
俗话说的好：“一人得病，全家遭殃”，此时的“全家”完全可以替换为“全公司”。疫情当前，如何平衡好复工和防疫之间的关系，才是企业的头等大事。
