无论是大企业还是小公司，2020年的开局都难以用“情况理想”来形容，新冠疫情所带来这一波波重击，企业轻则裁员减薪，重则陷入绝境。
就拿这两天爆出的重点案例来说：前脚海南航空刚发完道歉信想要“信托本息逾期交付”，后脚便又有联想暂停招聘和晋升涨薪.......两个字形容，悲惨。
今天咱们就来好好唠唠后者。
往年联想都会在新年过后召开誓师大会，谈谈接下来一年的工作计划、用美好的蓝图鼓舞鼓舞员工士气，今年的誓师大会依旧召开（4.14），不同的是场地从线下转至了线上，毕竟由于疫情影响，都要最大程度避免人群聚集。
而这次会议内容也和往年有着显著差异——从“富养”变成“穷养”，最关键的便是杨元庆的那句：“用紧日子来实现久日子。”
这也就意味着接下来的联想将会勒紧裤腰带过日子，具体措施无非三点，取消年度晋升涨薪、取消招聘、取消差旅，尽量减少不必要的开支，全方面实现开源节流。
其实相对于其他行业如旅游、航空、餐饮、娱乐等，联想所在领域受到的波及并没有那么严重，如杨元庆在誓师大会上所说：“相比首当其冲的服务业，联想所处的行业遭受的冲击并不是最严重的，暂时没有出现断崖式下降，联想的现金状况也良好。”
但不可否认的是，接下来的日子绝对不会好过到哪里去，这无疑是一个需要引起重视的问题。
显然，杨元庆早已嗅到了危机感。
疫情所带来的冲击直接让经济后退了几个维度，即使联想并未身处首当其冲的服务业，但依然处于不理想的大环境中，世界经济出现大滑坡，联想自然也无法独善其身。
好的企业不该只享受当下的红利，而应该考虑得更加长远，在这一点上，联想做得很到位。
其实以当下的局势看来，疫情让面对面交际的频率降低，线上交流变多，而平板电脑、手机、以及电脑的需求便会随之升高，联想作为一家主攻终端产品研发和销售的企业，相对而言，这场疫情甚至是个难得的“机会”。
但杨元庆依然很谨慎，誓师大会上的三取消便是强有力的证明。
从另一方面看，联想的做法虽然让待业者以及应届毕业生颇有微词，但对于现有员工来说这无偿不是种“保护”，不少公司“不说”，却在悄然间裁员降薪，倒不如联想的坦坦荡荡讨喜。
而在取消招聘这一点上，除了联想以外，许多企业今年都处于“缩招”的状态，毕竟这场疫情如同一对翅膀扇起的蝴蝶效应，所带来的影响总会比你想象中更深远。
