摘要：工厂拖欠员工工资最快最直接的解决就是举报。“劳动者的劳动报酬”包括工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。这个立案标准是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
让辛劳奔波的人们足额拿到报酬，是法治社会的应有之义。每一份工资的背后都支撑着一个家庭，那或许是一个孩子一年的学费，或许是一位老母亲一年的医药费，每欠一笔钱，可能就在毁灭一个家庭的幸福。
也许你长年在外务工，风吹日晒，流血流汗，但到了年底，老板却迟迟不开工资；也许你初出校门，满怀对生活的憧憬，在某个公司或工厂谋得一份差事，想给父母以回报，然而，老板总是欠薪不给，你苦要无果；
还有很多打工的人们，总有一些老板或以经济效益差公司没钱为名拖着工资不给，或干脆脚底抹油，一走了之，打电话不接，发信息不回，让你讨薪无门。
遇到这种情况怎么办？很多人追到老板公司或者家里软磨硬泡，还有人被逼无奈诉之法院，这些费时费力，收效甚微。
其实，早在2011年，拒不支付劳动报酬罪就已经入刑。拒不支付劳动报酬罪是指负有向劳动者支付劳动报酬义务的雇主和用人单位，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
“劳动者的劳动报酬”包括工资、奖金、津贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。
这个立案标准是： 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
各地标准不一，比如河北，是 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元以上。
也就是说，如果你被拖欠三个月以上工资且在五千元以上，或者你和你的工友超过10人总共被拖欠五万元以上，你就可以到务工上班所在地的人力资源社会保障部门投诉。
人力资源社会保障部门受理立案后会向欠薪责任人依法下达限期整改指令书，责令支付劳动者的劳动报酬，在指定的期限内仍不支付的，会依法向公安机关移送。
公安机关受理立案后，会依法传唤欠薪责任人，仍不配合的，公安机关会采取上网追逃、刑事拘留等措施，到案后仍拒不支付的，依法移送起诉，由法院判决。
这种方式，你只要投诉，符合立案标准，人力资源社会保障部门以及公安机关便会积极办理，通常很多欠薪责任人被公安机关刑事拘留甚至刚传唤就会及时支付，个别顽固的，会被公诉由法院判决。
