为啥老员工不搭理新来的(单位里的老员工不愿意带新人原因)

2023-08-01 12:27:00 生活常识 投稿:月熙儿

摘要:在很多企业中,一些老员工害怕新员工会威胁到他的职位,故而对刚加盟的新员工怀有敌意。由于新员工刚毕业,社会经验少,往往锋芒毕露,又加上新员工不懂为人之礼,导致老员工产生排斥心里。

十五年前,我从教师部门跳槽,考入一家事业单位,从事办公室文秘工作。

不同于上课教学,是我的对口专业,办文办会、上传下达、公文写作都是从未接触过的新课题,我满心期待老办公室主任能手把手教教我,但他只是一句话:“年轻人,一学就会。”就没再多说什么了。

后来,一位即将退休的老领导,看到我每天忙忙碌碌,还不断出错,就意味深长地叮嘱我:“不要寄于希望别人,自己多听、多看、多想,慢慢揣摩吧。”

这句话,一直到现在都记在心上,后来也换了几个岗位,我都不再惶恐不安,也不再寄希望于求助他人,我深知,老员工没有一个会甘心情愿带新人的,他们都有自己的“小算盘”

,所以,哪怕会犯一些错,走很多弯路,最好还是靠自己。

为啥老员工不搭理新来的(单位里的老员工不愿意带新人原因)

01

职场上不讲感情,只讲利益。当你没有利用价值的时候,最是一文不值。

很多新人刚入职的时候,总有一种错觉:同事之间称兄道弟、情同姐妹,看上去,感情很融洽。于是,就傻乎乎地管别人“大哥、大姐”这样称呼,以“小弟”自居,以为能够迅速拉近和他们的关系,融入相关圈子,得到一些照应。

但很快,残酷的现实就摆在眼前,对于你的套近乎,人家根本不搭理,唯有当你称呼他们为某某主任,或者某某长的时候,他们才会正眼瞧一瞧你。

当然,“瞧得起”你的表现就是,让你干所有的活,没有技术指导,没有思路提示,只有下命令和提要求。一旦你有丝毫质疑,开口闭口就以这是一把手的要求来让你闭嘴。

在老员工的眼中,新人的工作积极性很高,钻研进取精神也很足,何不借此机会让他们多干活,让自己喘口气呢?所以,他们都乐于当“甩手掌柜”,把新人当成免费劳力使唤。

他们深知,就算新人各种嘟哝抱怨,也没有人会站在他们那一边。

而新人们是否学得会岗位技能,那是新人自己的事,单位又不会多发一分钱工资,还有可能让新人觉得啰嗦,所以,面对新人的求教,很多老员工都是一副“事不关己,高高挂起”的态度,或者随意敷衍一下,避免当场闹翻脸。

为啥老员工不搭理新来的(单位里的老员工不愿意带新人原因)

02

老员工害怕培养出强劲的“竞争对手”。

职场上,老员工最担心的就是被新人所替代。

而新人,从一开始的时候,或许还不构成强有力的竞争,还只是老员工任意调遣的对象,但只要新人勤学苦练,不出几年,就能成为业务尖兵。

这种狭隘的见不得别人好的思维,是很多人的固有思维,他们生怕带出来的“徒弟”们过河拆桥、卸磨杀驴。

比如,面对刚入职的高学历“新人”,很多老员工都清楚,这些人的才华是掩藏不在的,自己那点“小伎俩”一旦被他们学了去,新人们便如虎添翼,更能独当一面,到时候,自己好不容易熬出来的地位,很快就会被他们替代了。

所以,很多老员在工作调整时,会天然地与“新人”做比较,让自己置身于这群年轻人的学习、工作和生活中,熟练地掌握他们的内心想法,趁其还没有反映时,处处先下手,占据“制高点”,掌握“主动权”。

为啥老员工不搭理新来的(单位里的老员工不愿意带新人原因)

03

单位风气不正,老员工只想把活推给新人干。

在一些风气不正的单位,推诿、拖拉最是常见,每个人都在死命地盯着别人,看有没有机会把活推出去,把责任也推给别人。

特别是那些啥事都不做的“老油条”,如果自己手下有个“新人”,就相当于享受到一个超级“福利”。靠着几句好听的话,或者端出“公事公办”的架势,让新人一个人干活,他自己乐得清闲。

一旦入职了这样的单位,则要果断地斩断让老员工带带自己的想法,你越是真心求教,人家越是拿你当“便利贴”,什么杂活累活都让你干。

真正能创出来的,莫过于靠自己去摸索,哪怕碰壁、吃亏,甚至被排挤、打压,都没有关系。因为在一点一滴的实践中,你收获了很多书本上没有的东西。

为啥老员工不搭理新来的(单位里的老员工不愿意带新人原因)

05

结束语:

人在职场,如在战场。你争我夺的关系从未改变过。老员工不愿意带新人,正是人性最真实的反映,也是职场残酷竞争的必然结果。

所以,没必要耿耿于怀,老员工不教,不还有自己吗,靠着自己,走出去、闯出一条路来,别人才会不得不佩服你,敬重你!

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