摘要：央企和公务员是各有优点的。公务员的优点是稳定，朝九晚五，节假日正常休息，收入一般都能拿到当地中上等水平，而且不会被裁员。好的央企的收入一般优于当地公务员，但企业要追求经济效益，有时候需要加班加点或者到国内外出差。
疫情后，很多应届毕业生都想考 公务员或者进国企央企。
考公务员或者进国企，央企有各自的优缺点，公务员有好单位和清水衙门，国企央企有头部也有亏损很久，几乎要破产的，不能一概而论。
小编今天和大家聊一聊这个话题！
公务员的鄙视链
公务员是有鄙视链条的，工作性质和收入决定了它处于鄙视链的什么位置，我把它列出来供大家参考。
一般来说公务员部门里面 组织部，纪委，团委，编办 等委办，对比其它职能部门(不含发改委)会有优越感。
财政局，发改委，住建，交通，国土部门对比其他职能部门会有优越感。
如果在同一个部门， 财务部，执法 岗位对比窗口，办公室会有优越感。
如果都有编制的话，公务员处于鄙视链的顶端高于参公编，而参公编则高于事业编。
在事业编里面省直处于鄙视链的顶端高于市直，市直则高于区直。而且特别要指出的是，不同城市的编制薪资差别也很大。
国企央企的鄙视链
国企，央企整体上来说还算稳定，虽说不一定像公务员一样朝九晚五，但是基本上也能够很好的平衡家庭和生活，福利待遇各方面好于私企。但国企央企五花八门，收入福利的不同也影响了众人的选择。
有一部分优质的国企，央企明面上的收入就很高，而且还有非常优厚的福利待遇。
如金融业的 银行，证券，保险等，电力，烟草，石油，通讯，国投以及大型设计院，研究院 等。
由于企业效益好，薪酬福利都非常不错，属于国企央企的头部。
如果做到了技术骨干人员，人均可以拿到20万以上，中层管理人员年薪一般在30万以上，金融类行业可以达到100万以上。
如果是建筑，运输，重工，机械，以及大城市里的供电，供水，供暖，国投，城建，以及城市级设计院，研究院等国企，央企收入普遍比当地平均收入要高一截，算是国企央企中的腰部，大多数国企央企都是属于这一类。
国企，央企中个别企业日子不好过，比如曾经辉煌过的纺织，食品等传统行业，现在已经没落了，另外很多三四线城市的地方国企，受限于地区平均收入不算高。
看明白了上面这些，应该就能搞清楚考公务员还是国企央企 不能一刀切 ，两者都有好单位和差单位，最好考察清楚再做抉择。
竞争难度
考公还是进国企央企还要看竞争难度，不是想进就能随便进的。我们先看公务员的竞争激烈程度。
2022年各省公务员录用人数差不多19万人。国家公务员共招录3万余人次。
热门一点的公务员岗位竞争白热化，很多时候都是几千个人抢一个饭碗，难度可想而知。
而且公务员笔试，面试都非常严格，如果不是个人实力很强的话，很容易被刷下来。
不过考公务员好在只看学历，只要你的学历达到要求就能报考。
而国企，央企校招人数远超公务员招录人数。你可以同时网申多个单位，选择多，机会也多。
不过现在很多国企，央企都喜欢招211或者985毕业生，而且特别看重学历层级，考上硕士研究生才能在里面有更好的发展。
综合来说考公难度高，但是 对学校要求低一些 ，你不一定非得上一个好大学。
进国企央企，如果不是共建高校的学生，那你最好还是考一个高层次学校。
总结
考公务员或者进国企，央企有各自的优缺点。
公务员的优点是稳定，朝九晚五，节假日正常休息，收入一般都能拿到当地中上等水平，而且不会被裁员。
好的央企的 收入一般优于当地公务员 ，但企业要追求经济效益，有时候需要加班加点或者到国内外出差，这种情况下是没有办法享受双休或者法定节假日，这一点跟公务员没有办法比。
另外有些国有企业经营亏损，有可能面临破产倒闭，这个时候会面临失业风险。
选哪一个需要正确认识它的优缺点，最后根据自己目前的条件量力而行，做出适合自己的抉择。
