摘要：855工作制可以为员工提供一个更好的工作环境，从而提高员工满意度和工作效率；但它也存在一些缺点。因此，企业应该结合自身实际情况，灵活而具体地实施改革，以最低的成本实现最大的利益，从而更好地引导员工完成企业的生产工作和服务需求。
855工作制，又称996工作制的逆袭，意味着工作8小时，就是上班8小时，不加班；休息5天，可以两天周末加上连续3天休息，不需要天天加班的工作制度。该工作制旨在优化工作效率，提高员工福利，减少员工加班率，从而提高员工的工作满意度。
工作制度的内涵是什么？
855工作制的目标是使员工每天在八小时内完成工作，回家休息，不必强制加班。这一做法可以保证员工有充足的时间去休息、放松、运动等等，从而使员工身心健康得到充分的照顾。
正因如此，855制求变的呼声日益高涨。这种工作制度强调的是以人为本，体现了尊重和照顾员工的关心，使得员工能够在工作与生活之间取得平衡，更容易地保持高工作效率和持续创造出更高质量的工作成果。
实施方法是什么？
要实施855制，需要有一个全新的工作规划，并采取一系列的措施来实现。这些措施包括：
1.优化工作方式：通过优化工作流程、整合工作资源、制定明确的工作流程和目标，教育员工，让员工更高效的完成工作。
2.减少工作时间：实行弹性工作制，允许员工有更多的自由和选择权，充分发挥员工的主观能动性。
3.提升工作效率：通过专业的培训和技能提升，为员工提供高品质、高效率的工作方式，使员工更容易地完成工作任务。
4.加强员工关怀：对员工进行关怀和支持，培养员工的工作热情、提高自身的工作效率以及提升综合素质。
所有这些措施都可以帮助企业实施855工作制，并在无需加班的前提下提升员工的工作满意度。
优点有哪些？
855工作制可以为企业带来以下优点：
1.提高工作效率：优化工作方式和流程，减少掉队的员工，提高员工的工作效率，使企业更富竞争力。
2.减少员工流失率：员工在有较好的工作环境、加班时间和福利制度时，更容易保持对企业的忠诚感，减少流失率。
3.提高员工的工作满意度：对员工进行关怀和支持，提高员工的工作兴趣和热情，提高员工满意度。
4.促使员工自我成长和发展：由于有更多的时间休息和放松，员工能够更有时间去发展自己的个人兴趣和事业，提高自己的综合素质。
缺点有哪些？
855工作制也存在缺点：
1.可能会增加企业的成本：实行855制需要对企业的流程和管理过程进行调整，这会增加企业的成本。
2.可能会影响工作质量：如果不合理地实施855制，有可能降低员工的工作质量，对企业生产工作造成不良影响。
3.对一些特殊企业不适用：对于生产、加工、物流等需要24小时连续工作的企业，855工作制不适用。
4.员工个性化服务不足：855工作制虽然着重强调员工的个性化需求，但在实际上，由于读秒完毕就离开，员工之间的相互了解较少，由于缺乏沟通，企业提供的个性化服务可能会不足。
