对于现在打工人来说是很难去保障八小时工作制度的，虽然应聘时企业说的很好听，八小时工作制度且有双休，实际操作下来并不是，而为了自己的收入都是在义务加班，近期有代表建议监督8小时工作制，但感觉很难真正实施起来。
建议监督8小时工作制什么时候执行
很难执行的。
25日，全国政协委员蒋胜男在接受采访时表示，在“后疫情时代”更应加强对劳动者休息权的保护，对企事业单位八小时工作制执行情况加强监督管理。“政协委员的提议是非常好的，但是目前的现实是，不管大企业还是小企业，不管是国企还是公务员，能真正做到8小时工作制的单位，几乎是没有的。
建议监督落实8小时工作制，还不如建议把调休或者加班工资真正落实到位，才是对劳动者和用工方都有利。
八小时工作制为什么不执行
八小时工作制是指每天工作8小时，一周工作不超过48小时的工作制度，旨在保护工人的劳动权益和生活质量。然而，不同国家和地区对于工时的规定和执行情况存在差异。
一些国家和地区已经实行了八小时工作制，但是一些企业可能并不遵守这一制度，这可能与企业利润最大化和管理不善等因素有关。此外，一些行业可能需要特殊的工作时间安排，例如医院、警察等行业需要24小时轮班工作。
总的来说，落实和执行八小时工作制需要政府和企业的共同努力，制定和执行有效的法律和管理措施，确保工人的劳动权益得到保障。
八小时工作制算不算午休
八小时工作制通常包括工作时间和休息时间。午休通常也被算在八小时工作制中。根据劳动法，工人每天工作8小时，应该享有每天1小时的休息时间，包括午休时间。因此，工人每天工作8小时，午休时间算在内，总工作时间不超过8小时。
