摘要：萝卜岗位是求职者无奈的选择，但是我们可以通过谨慎聚焦，招聘公司调查，了解实际工作职责以及适当薪酬的设定来减少风险。持续的思考、学习和尝试，可以坚定自己的职业目标，找到良好的工作岗位，拥有一个美好的职业生涯。
萝卜岗位，又称“萝卜工作”，是指职位的工作内容和薪酬待遇与招聘信息所描述的不相符或相差较大的工作岗位。它的成因可以是招聘方的虚假宣传，或者求职者因为各种原因迫不得已只能接受这些工作。这类工作的名字来源于好看的萝卜外表却具有不太好的品质。
常见误区剖析
1.萝卜岗位只存在于非正规企业。 事实上，不管是大型企业、中小型企业还是创业公司都存在招聘信息虚假宣传和工作内容与描述不符的问题。求职者应该多做调查，谨慎选择。
2.一旦被招聘，就是萝卜岗位。求职者在职场亦步亦趋，往往难以抗拒来自上级或员工的压力，导致工作内容的阐述和营销宣传与实际不符。也可能是由于个人能力不足、知识储备不足、未能符合招聘方的期望而被认为是“萝卜员工”。
3.萝卜岗位只是对待薪酬的问题。尽管薪酬是一个关键因素，但并不是找工作的唯一因素。如果工作内容不符合你的能力和兴趣，即使薪酬很高也难以持续，你将无法长期保持工作积极性。同时，薪资待遇表示的也不是一切，还需考虑这份工作对未来职业规划的影响。
如何避免萝卜岗位？
1.精准聚焦。对于将要寻找工作的求职者来说，第一要务是对自己进行梳理，明确自己的职业方向、目标及能力、经验等等。聚焦自己的目标岗位，细化自己所需的技能和素质，有针对性地寻找招聘信息，避免盲目投递。
2.调查招聘公司。在投递简历前先对招聘公司进行了解，可以通过招聘平台、社交媒体、公司官网、前员工等渠道收集并分析相关信息。在面试时多问几个问题，了解公司规模、收入来源、员工培训等，评估自己与公司的契合度。
3.关注实际工作职责。面试过程中通过主动提问了解具体工作职责，比如日常任务、工作时间、工作经验对应的要求，关于加班和业绩要求、提成制度、奖金制度等。透彻了解工作内容可以避免在工作过程中出现偏差，从而减少“萝卜岗位”风险。
4.参考薪酬水平，合理定价。虚假宣传往往是招聘过程中误导求职者的重要环节。要增加对于行业薪酬的了解，千万不要以超过市场行情过多的薪酬为唯一标准，与所对应的工作内容和组织文化匹配很重要，加班、旅游等福利以及发展机会考虑也非常重要。
