年后跳槽季的大幕即将拉开，相信很多人在跃跃欲试、蓄势待发。面试是对侯选人过往经验和能力的一次考察，因此，多数候选人会在面试前进行充分准备。
但，往往付出不一定就能得到回报。面试就是这样，花了不少时间准备，但最终还是因为种种原因没有通过。
面试不通过的原因千千万，这里不展开讨论。今天想和大家聊的是：面试时如何判断对方是不是在骗方案，避免浪费无谓的时间。
你没有看错，是在教你如何判断招聘方是不是在骗方案，如果你还没有遭遇过这种经历，要么是你太幸运，要么是你太年轻。
回想一下，之前面试过程中是否有过类似经历：
你去一家公司面试产品经理(或是设计/开发/运营/策划等)岗位，面试官要求根据公司产品(或业务)现状，输出一份具体的解决(或设计)方案。
你绞尽脑汁地写出了一份方案，发给面试官之后便石沉大海、了无音讯，联系对方，得到的回复却是“再等等”……
这种情况就是遭遇了招聘中的方案骗局，也就是企业将内部的相关问题拿出来作为面试题目考察求职者，等到求职者把自己的方案交给企业之后，便会以种种理由淘汰掉。
这样一来，企业不用花费多少人力财力就能得到大量的解决方案，而你就是这些免费方案的提供者，仿佛一道晴天霹雳的感觉，有木有?
如何判断对方是不是在骗方案?我们来具体聊一聊。
一、常见骗方案的套路是什么?
这种现象比较常见，面试官会在面试环节，用企业目前面临的现实问题做为案例，让求职者分析原因、提出解决方案。
比如直接抛出问题，“我们在设计一款新产品，如果是你来负责，你会怎么做?”
或者是询问改进意见，用现在的产品或方案，问“你觉得怎么样?哪些地方需要改进?”
在你表述想法时需要留意面试官的状态，如果面试官的关注点不在你的思路上，而是一些细节处理上，那你就要小心了。
当面试官对你的过往经历、作品没有太多兴趣，却一直抛出一些问题让你提供解决办法时，基本可以判定他在骗你方案。
留作业对求职者来说成本较高，出现频率相对较低。即面试官出一道题目，让你回去写出一个具体的方案。
这里你需要留心的是，如果作业不是行业分析、竞品分析这种开放性内容，而是涉及到这家企业产品、业务相关建议或改进方案，大部分是在骗方案。
比如让你提供一个模块的产品思路或设计方案，而这部分还没有上线或体验很差，企业的目的就比较明显了。
这个现象在应聘运营、产品岗位时比较常见，面试官会额外敏感数据，如流量、留存、日活、转化率等。
这些都是企业核心数据，所以很难拿到，是只有内部人员才能掌握的信息。
一些公司的运营或产品人员，为了了解竞争对手情况，就会采用面试的方式向求职者骗取敏感数据做为已用。
除了留作业要求回家完成外，还有一种现象是面试官索要你以前的PRD、运营方案、设计稿之类的作品。
如果面试官希望通过以前的作品评估求职者的经验或能力，通常会在邀请面试时通知携带作品。
而在面试中了解了求职者经历后，结束面试时告之求职者发作品的行为，则比较可疑，这个举动的意图就比较明显了。
二、遇到骗方案如何应对?
适用于面试现场提出解决方案或思路场景，如果面试官司很少关注你的工作经历，而是一直拿着企业问题、自己产品讨论，让你提供新思路或解决问题的方法，你就可以适当打住了。
可以用“目前一时还想不到更好的解决方法”、“对业务还没有深入了解，现在这个阶段出方案时机不成熟”之类的语言暗示对方终止对话。
这时也不必担心你的表现影响面试结果，既然对方只是为了套取方案，并不会给你入职机会，也就没有必要浪费自己的时间去满足对方。
还是基于上述场景，如果面试官仍继续讨论自己的产品，你可以找机会向面试官提问题，将话题引导到其它方面，比如让面试官谈谈对自己的看法、岗位所负责的具体工作、团队情况等。
现场面试和面试后留作业的场景均适用，当面试官司让你提出改进建议时，可以用一、两个具体方案体现个人看法，其它的使用概括性、方向性的内容，不需要详细阐述每一个想法。
对于面试后的作业，能体现出思维框架和思考问题的角度即可，不需要每一项内容都罗列清楚。
适用于回应面试官司询问敏感数据的场景，有两种方法：
一种是使用假数据，如果对方在套信息，基本都会记下来，基本不会仔细问，因为他们套信息的目的已经达到了。
另一种是使用百分比或增长率这种数据，代替具体的敏感数字，间接地表述效果。
同样适用于回应敏感数据的问题，当面试官问你相关数据时，可以说和上家公司签了保密协议，数据属于公司商业机密不方便透露。
通常到这里面试官也就不好意思继续追问了，若对方原形毕露地坚持要你说，那你完全可以起身走人了。
适用于面试后留作业或提前发送作品的场景，求职者尽可能保护自己的作品，避免交出原稿，可以输出不可二次修改的文件，如网页、图片、PDF等。
对原稿内容进行删减、增加个人水印等等，保证自己掌握最完整的原创稿件。
这篇文章并不是想让求职者绷住神经、心怀疑虑地对待每一次面试，我相信这个世界更多的是美好。
作为产品经理，有机会基于现实问题多剖析、多思考并不是坏事。只是由于时间如金，希望大家在求职过程中避免浪费无谓的时间，不给习惯于不劳而获的企业创造机会。
愿世上少一点套路，多一点真诚。
作者：伍德安思壮 文章来源：微信公众号
