我向经理辞职，经理问我理由，我毫不隐瞒，直接说别人花二十万年薪请我，所以我要跳槽。老经理听完，对我说："你是公司一手培养的，现在正是公司生产旺季，你现在辞职走人算什么?"
我对经理说："人往高处走，水往低处流，想当年，经理不也是一样从别家公司跳槽过来的吗?"听我说完，经理不在说话。
十年前我在安徽阜阳老家大胆创业，同乡差不多年龄的几乎全部出去打工，而我还在农村坚守。那一年我投资办了一个猪厂，结果因为技术的缺陷，最后血本无归。
一气之下只身来到浙江沿海城市，进到了现在工作的公司，在浸染车间从普工做起，通过自己的努力也慢慢爬到了班长的位置上。去年年底，车间主任60岁退休，经理的意思是让我接着干，但老板不同意，老板更加相信本地人。所以他以高出原主任年薪5万从外厂聘请了一个新的车间主任。
其实有时候我在想，为什么绝大多数老板都那么有家乡情节，像我们公司，中高层领导全部本地人，只有生产一线寥寥几个外地管理者。还有，在公司十年，也做得不错，明明年轻还有实力，但老板就是更加愿意相信外面的人。如果这次提我，工资多一万就成，我也更加有动力。
在班长的位置上干了一年，我决定向经理辞职。我也知道现在正是车间需要人手的时候，少一个人就面临停机停产，所以我也是找准时机立马辞职，经理在听完我的诉求后，把我叫到办公室挽留我。
其实经理人不错，年龄和我相当，在我进公司两个月后，他被老板高薪聘请来做车间管理。他管理上有一套，大多恩威并施，宽严相济，奖罚分明，在他的带领下，车间产质产量每年阶梯性增长，老板十分重视他。经理技术了得，教会了我很多东西，因为年龄相仿，所以有一段时间我和他无话不说，慢慢地他也相信我，把我从车间普工的位置上提拔起来做了班长，年薪现在15万+。
但是在用人方面，老板喜欢插手，别人是老板，他得听他的，就像这次，经理准备提我做主管，但老板不同意，老板的意思是，这么重要的岗位得用自己本地人来承担。
当经理说出那句话后，我有些后悔，毕竟他教会了我很多东西，但话已说出口，不可能自己在亲口说想再次留下来吧?
这是我同事最近的一次遭遇，因为受到了不公平对待，所以他想辞职。我告诉他，既然在这个公司已经没有发展机会，何不趁此出去另闯机会?外面的天更广，只要你敢想敢做，成功一定属于你。
