摘要：职场并不是温情所，不需要太多投入感情因素。既然选择离开了，也就不太想让同事过多了解自己的离职原因、未来去向等，话多必有失，避免人还没走就先给自己惹麻烦。
正常情况下员工离职会提前1个月向公司提出，然后走交接流程。至于给同事感觉“不吭不说就走了”，大致有以下原因：
（一）从公司方面。可能暂时还没有找到合适的交接人，公司又不希望公开这个空缺职位的招聘信息。同时，公司也不希望离职员工的情绪影响到在职的人。所以，一般会要求即将离职的员工对同事保密。
也正因此，有些公司就有意不安排交接人，知道员工要离开的最后几天才匆匆交接，甚至没有交接。
还有的公司hr在离职员工离开公司后才启动面试流程，不光是为了节省用工成本，也有原因是想减少员工离职带给周围的影响，同时避免新入员工与前任有过多联系。
（二）从个人层面。职场并不是温情所，不需要太多投入感情因素。既然选择离开了，也就不太想让同事过多了解自己的离职原因、未来去向等，话多必有失，避免人还没走就先给自己惹麻烦。加上公司也关照过不让多渲染离职的事，所以就多一事不如少一事，悄悄走掉就好了。
总之，离职时，跟同事说与不说都很正常，不必介怀。
