咱们组织对35岁的职工是怎么看?我的答复是，从我开端对35岁的职工没看法，咱们不会拉一根杠杆，给他打个标签。对于35岁今后立志写代码、立志做技术工作，做一线技术工作的同学怎么看?我说我120%鼓励、支撑、赏识、敬仰，为你们创造条件。现在我最发愁的事情不是35岁以上的职工写代码，而是35岁以上的职工不写代码。咱们的技术团队，纯粹的管理者应该精干、应该少。期望咱们不同层级的技术管理者还是坚持一定的代码量，我觉得这是今日不断朝前走的基础动力所在。@阿里张勇
咱们组织对35岁的职工是怎么看?我的答复是，从我开端对35岁的职工没看法，咱们不会拉一根杠杆，给他打个标签。对于35岁今后立志写代码、立志做技术工作，做一线技术工作的同学怎么看?我说我120%鼓励、支撑、赏识、敬仰，为你们创造条件。现在我最发愁的事情不是35岁以上的职工写代码，而是35岁以上的职工不写代码。咱们的技术团队，纯粹的管理者应该精干、应该少。期望咱们不同层级的技术管理者还是坚持一定的代码量，我觉得这是今日不断朝前走的基础动力所在。@阿里张勇
