上午一个朋友，说他公司最近开工了，因为受到疫情的影响，不少员工还没有从老家赶过来，尤其是湖北的，到现在还被牢牢关在家里，所以这几天一直在招募新员工。昨天还面试了两个人，让我帮忙参考参考，如果是我会怎么选择。
他说来的两个人，一个是刚毕业两三年的年轻人，大概25岁，在视频剪辑这块有点经验，他的要求是底薪8000，最低不能低于6000块钱。另外一个是36岁的中年人，工作经验很丰富，年后刚离职不久出来找工作，底薪要求是1万，最少不能低于8000块钱。
这哥们表面上是来征求我的意见，实际上肯定早就意见决定好了，该招聘谁了。无非是想看看我的建议是什么，鉴于他提供的少量信息，站在公司发展的角度，我觉得他当然是选择工作经验丰富的了那位了。没想到他说，昨天面试完，晚上就给那个年轻人打电话了，工资6000元每月，明天就来上班。
稍稍有点意外，为什么这么果断的拒绝了那个36岁的，经验丰富不也挺好的，然后就问他原因?
他说现在经济不景气，公司能省钱就省钱，那个年轻人虽然经验不是很丰富，但应对岗位上的工作也够了。并且年轻人，比较容易加班，精力充沛，在新媒体部门里面，经常要熬夜剪辑视频，得找精力充沛的年轻人才行。到了36岁的人，一方面他的年纪比我这朋友还大，以后怕是不好管理，另一方面到了这个岁数，还得自己找工作，说明之前工作上的人脉资源也没积累好。工作经验丰富是优点，也容易成为缺点，很多工作了多年后的人，已经成为了职场的老油条了，到时候开掉都麻烦。
还建议我，公司最近招人的话，30岁以后的就不要招了。虽然话说的有点难听，你这么说的话，那到了30几岁的人，还不是照样出去找的到工作，但也言之有理。我们公司也比较年轻，公司业务也不是很多，几个人足矣，招募条件不说其他的，肯定还是招比自己年轻的要好一点。毕竟自己的管理经验也不足，找个年几大点的，人家是长辈，你还得尊敬他。
这里我总结的经验是：在工作中的人，年轻的时候，要么自己创业，到了30岁拥有自己的事业。要么在职场上，35岁之前一定要混出点名堂出来，至少人脉关系一定要广，至少再找工作的时候，是有猎头来找你，而不是再去人才市场和年轻人抢饭碗。
