提到Google、Facebook、Twitter这些硅谷著名科技公司，首先映入脑海的就是它们丰厚的员工待遇和福利。
拿Google举例，作为世界第一大搜索引擎，财大气粗的Google在“收买”员工上也从不心疼钱。
Google员工享受免费的一日三餐和零食，不仅品类丰富，更被员工赞叹“健康美味直逼纽约任何顶级餐厅”;每到周五，Google员工可以在办公室尽情享用啤酒、红酒;吃饱喝足了，下楼就是设备齐全的健身房;工作太辛苦的时候，还有15天起步的带薪年假休。
人人都道进了这些公司风光无限，但许多人不知道的是，只有正式员工才能享受众多福利，而这些公司多的是被视为“外人”的合同工。
有这样一个惊人的数字：Google的一半员工都是合同工。
每天早晨，上万名戴着红色胸牌的员工走进Google大楼，他们和其他人看上去没什么差别，一样在公司餐厅用餐，坐公司班车，和赫赫有名的工程大牛一起工作。
Google的红色胸牌
它还意味着，当你每天早上9点踩点打卡的时候，正式员工们还在家里呼呼大睡，2小时后他们才姗姗来迟。尽管做着同样的工作，但一张红色胸牌就足以让别人看不起你。
合同工和正式员工之间的分界线十分清晰，一位招聘人员透露，合同工不能享受“补贴、期权、股票、保险等等福利”。
大型科技公司的合同工比例远超我们想象，构成也非常丰富。除了我们印象中的后勤人员、餐厅服务人员、客服，许多工程师甚至团队领导都是合同工。
今年年初，Google母公司Alphabet的合同工数量已超过正式员工，以其正式员工近9万的数据来看，合同工的规模令人咋舌。
在合同工的薪资待遇上，Facebook一直努力提高。早在2015年，Facebook就规定合同工的最低工资为每小时15美元，远远高于麦当劳等快餐店每小时8美元的工资。
但需要注意的是，Facebook所在的是一个寸土寸金的地方，比如说加州圣何塞，单间每个月房租高达2400美元.
也就是说，合同工每个月160个小时的工资，全都花在了房租上。难怪有合同工抱怨说，给Facebook打工太不值得。
再看技术类的岗位，如下图所示，用户体验研究员和高级软件工程师合同工的时薪分别是每小时71美元和120美元，尽管远远高于上述后勤合同工的每小时15美元，但仍然处于行业薪资水平的低端。
大概每天和正式员工一样为Facebook付出汗水的合同工听到这话，心里也会愤怒不已吧。
硅谷知名公司薪资中位数
科技公司如此依赖合同工，无非是因为合同工价格低，只有这样才能保证在收入不断增加的基础上，维持较低的支出，要投资的地方那么多，省下的几百万美元再少也是对“前线”的接济。
此外，科技公司往往疯狂扩张，像Google这样的“巨兽”，必须依赖合同工才能维持发展速度。
而除了盈利的压力，后面还有投资人死死的监视，毕竟，谁都希望自己的投资能多翻几倍。
当媒体问起为什么要招这么多合同工时，Google给出了官方“标准答案”，一来嘛，像班车司机、质检师这样的岗位，我们内部没有专家;二来嘛，很多合同工都是为了应付短期岗位。
表面上好像很有道理，但如果想挖深一点，这些公司连多说一个字都不舍得。一被问到“你司大概有多少合同工呢”，这些公司支支吾吾半天也不告诉你实话。
做着丝毫不轻松的工作，却不能享受正式员工的待遇，这让越来越多的合同工心生不满。过去几年里，轰轰烈烈的反抗活动在硅谷不断上演。
活动组织者召集了这一科技重镇的5000名合同工，几乎囊括所有大型公司，如苹果、特斯拉、Twitter、领英、eBay、雅虎、Facebook……等等。
他们以媒体为着手点，吸引到了日本、德国等世界各地媒体的关注，报道逐渐铺天盖地。
最终，Facebook表示，可以将班车司机的工资提高一半，到每小时27.5美元，并提供司机全家的医疗保险。
这些活动的发起者，是一个叫做硅谷崛起的组织，说起为什么抗争活动能这么成功，这一组织给出的回答是，因为我们刺破了硅谷看似合理的外表。
而这些活动直接给科技公司带来了不小的政治压力、媒体关注，甚至是各界的抗议。部分公司迫于压力切断了和反合同工工会的联系，幸运的合同工还拿到了更高的工资。
在这些抗议活动中，有非盈利组织高喊道德的口号，劝诫科技公司：如果你想让用户买你的产品，就别让他们感觉买你的产品是在助纣为虐。
