“干部身份”不等于有编制。尽管拥有干部身份的人往往更容易被国家机关、事业单位或国有企业录用并得到晋升机会，但这些单位在招聘和选拔人才时往往会综合考虑个人能力和素质以及单位的实际需求等因素来确定是否给予其编制。现代人应该既看到干部身份和编制之间的联系，也要看到它们之间的区别，这样才能更好地理解这两个概念的本质含义。
在中国的社会体系中，干部身份和编制是两个重要的概念。干部身份的概念源于计划经济时期，当时国家对干部的管理非常严格。在那个时期，成为干部是一件很光荣的事情，这意味着能够享受到国家提供的各种福利待遇，包括医疗、住房和教育等。但市场经济的发展，干部身份的概念逐渐变得模糊，很多人虽然拥有干部身份，并没有真正从事干部工作。
编制是指国家机关、事业单位或国有企业在人员数量和结构上的规划和控制。这些单位在招聘人员时，都会根据自身的业务需求和发展方向来确定编制数量和结构。编制对于这些单位来说非常重要，它直接关系到单位的工作效率和成本。在计划经济时期，编制都是由国家统一分配的，但现在则主要由各个单位自行管理和控制。
干部身份和编制的联系主要表现在拥有干部身份的人往往能够享受到更好的福利待遇，这些福利往往是由编制决定的。在招聘过程中，拥有干部身份的人更容易被国家机关、事业单位或国有企业录用，这些单位在招聘时往往会优先考虑拥有干部身份的人。在晋升方面，拥有干部身份的人也往往更容易得到提拔和重用，这些单位在选拔领导干部时往往会优先考虑拥有干部身份的人。
