健康评估是组织确保其员工健康的一种方式。在这些评估中，健康不仅限于某人是否生病或生病，还包括长期保持身心健康的聪明习惯。健康评估评估员工的身体、心理和社会福祉。
健康评估是组织确保其员工健康的一种方式。在这些评估中，健康不仅限于某人是否生病或生病，还包括长期保持身心健康的聪明习惯。健康评估评估员工的身体、心理和社会福祉。有些人甚至会确定他们的环境福祉。管理层可以使用由此产生的数据来制定计划，以帮助员工发挥最佳能力。
评估是使用企业健康软件进行的。这些工具允许公司组织、管理和管理独特的计划，同时鼓励员工保持健康的生活方式选择。健康评估还可用于衡量公司对其员工健康的支持程度。
健康评估的类型
有两种主要类型，每种类型都有不同的预期目的。提出的问题可能会因该目的以及评估的目标受众而异：
工作场所评估：确定工作场所和雇主通过教育、环境、公司文化和灵活性支持员工健康的程度。员工评估：通过筛选身心健康和健康习惯来衡量员工的健康状况。
健康评估的好处
管理这些测试可能对雇员和雇主都有益。预期收益包括：
更健康、更快乐、更敬业的员工：在工作场所感到支持的员工会更快乐，更投入工作。健康的员工也往往更有生产力和敬业度。量身定制的计划：在深入了解员工健康后，雇主可以制定定制计划，帮助员工克服健康障碍并养成支持他们长期健康的习惯。监控人口健康状况： 雇主使用从健康评估中收集的数据来监控其员工的整体健康评分。这是认识到团队健康状况下降并决定需要采取哪些举措才能使其重回正轨的关键。生产力数据： 包括与生产力相关问题的评估可以向雇主展示不良工作场所健康实践的实际成本。
健康评估问题的类型
问题因评估类型而异。每种类型都有几个关键类别的问题：
一般问题：这些问题与工作场所的健康有关，收集有关员工对领导层的支持程度、组织的计划如何运作以及正在采取哪些措施来支持员工健康的信息。身体活动问题：通过阻止久坐行为、提供灵活的日程安排以允许锻炼、以锻炼信息和步行和谈话会议、折扣或现场健身中心的形式鼓励身体活动来衡量组织是否支持身体健康， ETC。营养问题：确定员工的健康饮食习惯以及公司对健康饮食的支持程度。健康筛查和疾病预防问题：筛查员工的健康风险。组织通常提供免费或打折的健康检查和疾病预防服务。烟草使用：对员工进行潜在烟草使用筛查，并提供支持以逐步戒烟。心脏紧急反应计划：这些问题旨在供管理层确定员工是否为潜在的心脏紧急情况做好准备。该计划包括预先安排的应对计划、心肺复苏 (CPR) 培训和自动体外除颤器 (AED) 的可用性。
健康评估最佳实践
个人的健康和福祉是个人的，必须认真对待。以下最佳实践对于帮助员工实现可操作的健康变化至关重要：
隐私：这些测试中涉及的数据是个人的和私有的。诚实是评估有益的必要条件。员工只有知道他们的个人数据是安全的并且不会威胁到他们的就业地位时才能诚实。整体方法：健康必须从整体上进行，考虑到个人健康的各个方面。行动计划：雇主必须利用这些见解来创造一个促进员工健康的工作环境。行动计划应包括教育计划、工作中的身体活动选择，以及为有需要的人提供的治疗或帮助选择。
