月薪和年薪的区别在于一个是按月发一个是按年度发；年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险，而月薪制的周期较短，风险较小；年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。
对于劳动者来说，工资是唯一也是最主要的生活资金来源，有时候我们也常常听说月薪过万，年薪几十万等等方面的工资薪酬。但你知道年薪制和月薪制区别都有哪些吗？每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。每年年底进行工资发放、分红的是年薪。
年薪是什么
年薪制是指以事业单位按照有关法律政策规定，对完成工作目标任务适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的急需紧缺高层次人才，以年度为单位，按岗位职责和工作情况确定高层次人才年度收入水平。
是一种比较先进的薪资制度，起到有效激励员工，充分调动员工工作积极性，对公司和个人都有利的一种薪资办法，特别是公司里的高管。
年薪制是一年发一次工资吗
年薪制发放工资，采取“月固定薪水+年底分红”的做法，即平时以月薪形式发放一部分，年底再发放其余部分。月薪只占年总收入的一半左右，其它收入则由年底分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等组成。
年薪制和月薪制区别
年薪制以年度作为单位，而月薪制以月作为单位。年薪制具备一定的针对性，周期较长，存在一定的风险。而月薪制的周期较短，风险较小。年薪制是固定的，完成既定目标的前提下就能拿到相应的薪酬，而月薪制是变动的，像业绩提成或绩效工资可能会有变化。
年薪制和月薪制哪个更好
月薪制是目前普遍执行的工资制度，按员工固定的月标准工资为基础，按月度考核计算工资。
年薪制不再是简单地依据过去的业绩，更取决于员工的工作能力和贡献潜力。因此年薪制的发薪方式更多应用在企业的经营管理人员。
企业采取年薪制的方式，可以更好激发员工的主动积极性。在一定程度上吸引、留住高层人才。
