摘要：猎头公司是为其他公司搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。头公司有两种客户：一企业客户：就是想招聘相关某固定工作岗位高能力的企业单位。可以付出高薪。二个人会员客户：就是对目前工作不是满意，想跳槽获取高薪的有一定个人能力的人们。
猎头？它是打猎的？它是钓鱼的？都不是。
“猎头”在英文里叫Headhunting, 在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头。意思即指“网罗高级人才”，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。
专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
猎头公司为谁服务？
为企业服务是核心，但大部分候选人也会像猎头公司投递简历增加就业机会。
猎头公司的作用
1. 寻找和筛选潜在候选人 ：猎头公司通过广泛的人脉资源和招聘渠道，寻找和筛选符合客户招聘需求的人才。
2. 评估和推荐候选人 ：猎头公司通过面试、背景调查等手段评估和筛选候选人，并向客户推荐最优秀的人才。
很多公司做不好职调、面试导致了很多优质人才的流失，这其实也不能怪 企业HR ，HR们经常背 招聘失败 的锅。
根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。
猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。
作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。
3. 管理候选人的流程 ：猎头公司协调安排面试、参与谈判和协商薪酬等流程，为客户提供全方位的招聘服务。
4. 保护客户的隐私 ：猎头公司采用专业的合同和协议，保护客户的隐私和商业机密，确保每笔招聘交易的保密性和安全性。
猎头和HR的区别
与HR不同 ，猎头公司更侧重于通过网络搜索、社交媒体、关键词检索和人脉关系等渠道积极招募人才。
猎头的工作也更加专业化和个性化，因为雇主对于特定职位的需求和标准可能会有很高的要求，猎头需要具备深厚的行业专业知识和高效的人才管理技能。
HR除招聘工作外还要负责 ：公司的人事管理、公司的员工关系等、员工的薪资结构调整、公司的内部活动、各部门活动支持等等。所以和单做企业招聘的猎头公司差别是很大的。
总结
猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力， 以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单 ，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的 三板斧 。
