年金是什么
年金是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。
普通年金，又称“后付年金”，是指每期期末有等额的收付款项的年金。这种年金形式是在现实经济生活中最为常见。普通年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。
预付年金又称为即付年金，是指在每期期初等额收付的年金。是在每期期初等额的系列收款、付款的年金。是指从之一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项。
递延年金又称“延期年金”，是指在最初若干期没有收付款项的情况下，后面若干期等额的系列收付款项。它是普通年金的特殊形式。
永续年金是无限期等额收付的特种年金，由于永续年金持续期无限，没有终止时间，因此没有终值，只有现值。永续年金可视为普通年金的特殊形式，即期限趋于无穷的普通年金。
企业年金的主要作用和功能至少可以概括为三个方面：
1、分配功能
企业年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，企业年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。
2、激励功能
企业年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人账户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，更大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取更大经济效益，又是一种积极而有效的手段。
3、保障功能
建立企业年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。
年金是什么？
年金，英文名称为Annuity，也被称作“职工劳动报酬”，具体是指在一个特定的时间段之内，以等金额收付的相关款项。
在实际的经济生活中，一般用A来表示年金，其形式主要有养老金、保险费、租金、等额分期付款的款项等等。且一般按照收付时间和方式的不同，也可以将其分为4个类别，分别为普通年金、递延年金、预付年金、永续年金。
用途
从实际情况来看的话，企业年金的作用可以向类似于一般的养老保险金，其主要的目的也是为了进一步为企业的职工在退休之后提供更好的生活水平，以保障其基本的生活能力，属于一种企业方面给予职工的优待政策。
除此以外，企业设置企业年金还可以作为企业留住人才的手段之一，旨在使得该企业的职工拥有更好的薪酬待遇以及福利待遇。
年金是什么意思
年金是每隔相等时间间隔收到或支付相同金额的款项，这里的“款项”范围就比较宽泛了，只要满足“每隔相等时间间隔”这个条件就行，比如您每年年末都会收到养老金10000元，那这10000元就可以称之为年金。
拓展资料：
年金现值是指按照一定的利率把从现在到以后的一定期数的收到的年金折成现在的价值之和。现值系数就是按一定的利率每期收付一元钱折成现在的价值。也就是说，知道了年金现值的系数就可以求得一定金额的年金现值之和了。
年金现值系数的值
计算年金现值的系数，其公式为：P/A=[1-(1+i)^-n]/i
其中i表示报酬率，n表示期数,P表示现值,A表示年金。比如你在银行里面每年年末存入1200元,年利率是10%的话,你这5年所存入资金的年金现值的系数值为：[1-(1+10%)^-5]÷10%=3.7908;年金现值为：3.7908×1200=4550。
不过，通常有关的系数值，可通过相应的表格查得。不同的报酬率、不同的期数下，年金现值的系数也是不相同的。
年金现值系数表是一个提供相关计算所需参数的表格。它有以下三个参数：利率、期数、年金现值系数。利用此表格可以进行下列相关计算：
已知年金，现值=年金*现值系数
已知现值，年金=现值/现值系数
已知年金和现值，则年金/现值=现值系数。
年金终值系数：通俗来说，可以这样理解年金现值和终值：假设你每年年底向银行存款相同的金额,年金现值就是你每年存的钱折到现在你有多少钱,年金终值就是你每年存的钱到最后你存款的年底你有的钱。年金终值系数的计算公式为:年金终值系数=[(1+i)^n-1]/i
复利现值是指未来一定时间的特定资金按复利计算的现在价值，或者说是为取得将来一定复利现值系数本利和现在所需要的本金。它与年金现值系数本质的区别就在于是否使用复利计算。
年金是什么意思
年金，也叫作年金险或者年金保险，从字面上来理解，不难看出年金险是与时间和金钱挂钩的。它是指投保人为了满足自己的生存需要，按照约定缴纳保险费用，而保险公司需要根据签订的保险合同来支付保险金，直到投保人死亡或保险合同到期的情况。
年金可按其每次收付款项所发生的时间点不同，可以分为普通年金(后付年金)、递延年金（延期年金）、即付年金(先付年金，预付年金)、永续年金等类型。年金保险产品资料
1、普通年金
普通年金是指从第1期起，在一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又被称之为后付年金。
2、递延年金
递延年金是指第1次收付款发生时间与第1期无关，而是隔若干期(m)后才开始发生的系列等额的收付款项，同时它也是普通年金的一种特殊形式。
3、即付年金
即付年金是指从第1期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又可称之为先付年金。
4、永续年金
永续年金是指无限期等额收付的特种年金，同时它也是普通年金的一种特殊形式，即期限趋于无穷的普通年金。
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什么叫做年金
年金通常指的是在一定的时间期限内每一次相等数额收付的系列款项，一般可以凭借 A 进行表示。年金的形式多种多样，通常包括养老金，等额分期收款，直线法下计提的折旧等。年金的特点为等额性以及连续性，但是年金的间隔期未必就是一年。年金根据收付时点与方式差异能够将年金分为普通，预付，递延，永续四种类型。
年金保险的优点
1 、强制储蓄：一般只能在约定期限后领取，不可以提前获取；
2 、风险转移：保险拥有转移并且分散风险的特殊作用，把财务风险转移向保险公司，从而为家庭或个人带来保障；
3 、财富管理 : 凭借保险工具开展财富管理，能够在一定程度上抵御通货膨胀带来的负面影响；
4 、投资理财 : 年金保险不仅拥有保障的作用，还拥有一定的收益性，其从属于投资理财类型的产品。
年金是啥
年金是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。
一、补充养老保险机制：
目前，我们国家建立了两种补充养老保险机制企业年金和职业年金。
企业年金是企业自主建立的补充养老保险机制，大约有2300万职工参加了企业年金，企业年金积累已经超过了1.5万亿。
职业年金是由国家为机关事业单位工作人员统筹实施，目前有3100万职工参加了职业年金。到2019年6月份，差不多已经实账积累6100亿元。
这两种年金到达退休年龄后，都可以购买商业养老保险，领取一辈子。如果不买商业养老保险，企业年金可以分一次和多次领取；职业年金必须按照养老金计发月数按月领取。
二、年金商业养老保险：
年金商业养老保险，主要用于形成未来稳定的现金流，好对养老有所规划。
不过跟所有的商业养老保险一样，年金商业保险无法对抗通货膨胀率。特别是我国近些年来仍然处于经济社会、收入水平快速发展的快车道。大家的收入每年会增加8%~10%，没有什么安全投资理财，利率能够达到这样的水平。
法律依据：
《企业年金办法》
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
