hr是什么意思 hr是什么

hr是什么意思

HRM是human

resource

management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(Human

Resource

Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。

另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。

现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：

（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、 *** 、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。

（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。

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hr是什么意思

hr是人力资源。

人力资源（Human Resources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作。人事部是为企业建立培训制度，制定企业考勤制度及规章制度的部门。人事部根据企业业务发展需求，统计协调各部门的 *** 要求，制定 *** 计划， *** 岗位说明书。

hr的职责

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式 *** 提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

hr是什么意思呢?

HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。

力资源的安排、运用称为“人力资源管理”，关键功能是‘在合适的时间，将合适的人员，安排在合适的职务上’，乃企业用来治理与运用人力资本的部门。往昔人力资源管理泛称为“劳动力管理”和“人事管理”，曾经仅专注于“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的功能。

人力资源的基本环节包含着体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则需要包含体质、智力、知识和技能四个方面。

管理的范围：人力资源的策略规划、 *** 筛选、薪酬管理、培训发展、人力资源规划、绩效管理、人员激励、菁英人才管理（Talent Management）、领导力发展（Leadership Development）、劳动关系。

由于员工提供的劳动力，人力资源公司在公司或组织的发展和发展过程中扮演着重要的角色，无论是开始还是最终成功。人力资源旨在展示如何在劳动力中建立更好的雇佣关系。此外，为了激发员工的更佳职业道德，从而向更好的工作环境迈进。

规划

管理和运营曾经是 HR 的两个角色领域。由于公司认识到需要在目标和战略中考虑人力资源需求，因此战略规划部分开始发挥作用。由于人力资源规划职能，人力资源总监通常坐在公司执行团队中。

员工的数量和类型以及薪酬体系的演变是规划角色的组成部分。影响人力资源规划的各种因素 组织结构、增长、业务位置、人口变化、环境不确定性、扩张等。此外，该领域还包括人才管理领域。

HR是什么

HR有如下几个意思：

HR是Human Resource人力资源的简称，在企业里做的事情是负责与人相关的所有的事情。人力资源在企业里相关的模块有六个：人力资源规划， *** ，培训，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。每一个都自成系统，合在一起就是整个大的人力资源的体系。

HR软件,是human resource software的简称，就是指人力资源软件，是一个信息化工具，可以协助管理公司人力资源。

HR：半速率，5.6 Kb/s，HR是一种G *** 语音编码方式，以增加G *** *** 容量为目的，但是会损害语音质量。由于现在 *** 频率紧缺，一些大的运营商已经在大城市密集地带开通此方式以增加容量。