工资底薪是什么意思?
请问 底薪是什么意思？和工资的区别？
底薪只是属于工资的构成之一。一般每个月拿到手的工资是：底薪加抽成（假如有抽抽成的话）再加上各种补贴（其实也要看什么单位了，如果是大学教师，可能有发表论文的金钱奖励什么的），然后扣除五险一金以及迟到、请假等等扣款。最后才是你的到手工资。
一般如果你的工资是固定的（合同上的），那么你拿到的工资会比合同上的会少，因为会扣五险一金等，但是好的单位会有些乱七八糟的补助，拿到手的可能就不一样了。
现在工资的起征点是2000，你底薪有5000，其中3000是要扣税的。
各个行业有各行业的工资成分。。不能统一说明就是了。
底薪是什么意思
底薪就是你一个月工作5天8小时所得到的更低工资，比如：广州现在底薪是1100元/月，那就是我工作一个月，一个星期上5天班，一天上8小时，我更低应该拿1100元。如果超出这福时间就按加班计算，懂了吧？
底薪月薪 是什么意思？
一个月更低的工资，也就底薪，这个工资不包含其他奖金，不包含全勤奖，还有其他奖励或者福利。月薪的话，也就是说底薪，加上其他奖金之类拿到手的钱。
什么叫底薪，底薪和保底有什么区别？
底薪是更低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！
请问工资底薪2000是什么意思？底薪是什么
最少有2000
底薪和基本工资的问题
基本工资与底薪可以不一样。
基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
底薪是指全部公司构成总合的起点，即更低每月1500元。
月薪1500起与底薪1500含义相同，即更低1500。
所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。
无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。
如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。
底薪是啥意思？
类似于基本工资。
销售、业务人员常采用底薪加提成的计酬方式。
公司工资底薪3500+1500是什么意思？是底薪+绩效考核的意思吗？
你在这里问有什么用,当然要去问你们的主管或者绩效管理人员了.
工资的全薪和底薪有何区别？
全薪应该是指无责任底薪 其中包括各项福利待遇 全勤奖 加班费另算
底薪应该是有责任底薪 包括福利待遇 全勤奖 提成另算 但是完不成任务就拿不到全部底薪
深圳工资底薪是什么意思，
深圳的更低工资标准同全国的都是一个计算法的。就是1320/22天/8小时的工资。多的算加班费。在深圳一般的工厂都有加班，工资都在2000到3000之间。
请问 底薪是什么意思？和工资的区别？
你好，底薪就是每个月的保底工资，比如说，无论是在淡季还是忙季，保底工资在3000，就算计件工资达不到3000，但是保底工资也会给3000工资，跟保底工资是有区别的，工资是你本身一个月，无论是忙还是不忙，能够达到更高工资，比如说能够达到七千八千，这些也是算是你的工资，但是达不到这个额度，但是你的保底工资还是有3000。
底薪是什么意思
底薪即基本工资，劳动法规定的当地更低保障工资基数。而基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
主要特点
1、更低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、更低工资数额由更低工资率确定；
3、更低工资只确定了劳动者的更低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于更低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按更低工资标准执行。
底薪是什么意思 什么是底薪
1. 工资底薪即是指劳动者的基本工资，。劳动者的基本工资是按照劳动合同约定或国家、企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也被称为标准工资。一般来说，基本工资是劳动者劳动报酬的主要组成部分。
2. 基本工资有保障。也就是说，不管这个月的表现如何，都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者提成或者业绩，那么这个月的工资等于底薪+奖金+其他，这就是工资。基本工资包括津贴、加班费等，基本工资是正常工作时间的工资，也就是每天8小时，每周5天，每月21.75天的更低工资
底薪 是什么意思？
底薪，就是不管你工作量有多大，都要按月发放的薪金
例如，底薪是600元，那么就算这个月你什么都没有做，老板也会给你600元的工资
现在有些黑心老板承诺底薪，但是如果你没有完成工作量，则不给你底薪，这种“底薪”不是底薪，而是被扭曲概念的
底薪是什么意思？
底薪和基本工资比较容易混淆，底薪是劳动法规定的当地更低保障工资基数。基本工资是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。两个是不同的。★底薪是什么呢？底薪是指全部公司构成总合的起点，即更低每月多少元。 基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。可以理解成底薪是起点，及每月更低多少。而且这个多少不能低于 *** 规定的更低工资保障。 底薪又分为有责底薪和无责底薪，字面意思就可以看出来，有责的就是你得完成了公司的什么指标才算是可以拿到这个底薪的，主要是销售的岗位，很多都是与业绩挂钩的。无责的，就是你不用去达到什么考核，也会有这个薪资。 国家实行更低工资保障制度。底薪即劳动法规定的当地更低保障工资基数即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的更低劳动报酬。 注意了！注意了！底薪它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。★基本工资指的是什么呢？基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。 基本工资是工资构成的主要部分，每个单位都有针对自己单位情况的规定。工资由基本工资＋职务工资＋津贴＋各种补助＋奖金等构成。 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。因此，劳动者基本工资也称标准工资。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。 所以，那些基础工资低于当地更低工资标准的以及只有提成没底薪的工作完全是不合法的。大家找工作的时候一定要注意。
大家入职前面谈工资的时候一定要搞清楚薪资的基本构成。 薪资构成是：底薪+绩效（提成）+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上，一定要关注一下底薪部分。至于福利，这个得看公司了。
