摘要：辞职想马上走最好的办法：作为员工来说，就要针对性的给领导的顾虑各个击破，比如帮忙领导一直挑选工作交接人，自己把该份内完成的工作做好，该涉及到的工作交接事项一一做好交接，越详细越好，让领导无后顾之忧。另外，把这些工作上的事情做好之后，还可以适当打打感情牌。
朋友最近找到了一份新工作，新公司希望他尽快入职，但现公司领导又希望他做满30天，他不知道该怎么办能尽快办理离职手续。
制度是死板冰冷的，但人都是讲情面有温度的。
在职跳槽找到新工作，想要快点走人，又能顺利结算工资，这事很简单，搞定公司的人就是了。
在职场上工作的人都知道，离职交接工作，能不能快点走，主要在于自己的直属领导，只要他同意你可以提前离职，那么基本上没有人可以反对你提前离职了，所以搞定直属领导就好了。
而搞定自己的直属领导，就需要看自己的策略了，我们要站在领导的角度思考，一个员工离职了他为什么不想员工那么快的离职走人，而必须按照制度中30天的规定让员工离职，无非就是以下几个原因：
第一，员工走人了，一时找不到合适的人交接，担心工作无法开展下去。
第二，员工还剩下很多的工作待办事项，不全部交接清楚，工作很可能耽误进度。
第三，员工工作不努力不投入，就想用这30天时间卡一下员工，让他没有快去新公司上班。
知道了领导有这几个方面的顾虑，那么作为员工来说，就要针对性的给领导的顾虑各个击破，比如帮忙领导一直挑选工作交接人，自己把该份内完成的工作做好，该涉及到的工作交接事项一一做好交接，越详细越好，让领导无后顾之忧。
另外，把这些工作上的事情做好之后，还可以适当打打感情牌，比如请领导一起吃个饭，说说自己的想法，表一表做好交接的工作的决心，让领导在情感上也能理解并支持你的决定。
相信做好这些之后，没有哪个领导会故意刁难，能尽量支持就会尽量支持你，每个人都是讲感情的，你对他有感情，他也会还你情感。
人情，不就是这样的嘛，我们都是感性动物，情感始终会战胜冰冷的制度的。去尝试用你的温度解决这一难题吧，加油！
