在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。
其实我们身边也有很多外包程序员，我身边也有从外包进一线互联网企业的例子，外包公司一般是中途培训上岗或者转行的，其实不管是不是外包，大家都是迫于生计，要不然谁想写代码对吧!
雇主公司会在什么情况下雇用外包人员呢?
一般这些公司的入职手续非常繁琐，如果通过正常途径招聘一个员工的时间大概需要1周的时间，而这1周对于项目是比较关键的时间。所以就找外包公司，找到一个有经验的程序员来做，这样做既可以保证质量，有可以跟上进度。
一般的外包开发和测试人员的工资应该是比雇主公司的同档次的员工工资要低。
很简单，目前的项目可能是老项目的改造，维护等等，如果完成，外包人员就失业了。
外包的优点
可以享受雇主公司的优良办公环境和良好的人文环境。
能够了解大公司的一些东西。
如果你的各种素质出众，可能会被雇主公司雇用。
如果技术实力强，还用做外包?外包能赚多少钱?还是自主研发软件，有前途!
这里可以举个例子：我记得大概在2000年吧，北京上地有家公司以前是做什么软件教育图书出版，翻译软件图书的，制作软件教育光盘出版什么的，可能应该是根本没有技术实力，上市的东西可以说巨烂无比，而进几年那个公司的老板找到一个发财之路：就是做软件外包。卖人啊(中国人口众多，卖人这个行业还是比较有前途的啊)，比如给国外软件做外包测试，作外包开发什么的。这条路其实对公司来讲应该没有什么问题的，公司只要能够赚钱就可以，但是从程序员的角度来看，就和公司的发展产生了一定矛盾。一般的程序员都希望“术有专攻”。
手里有项目谁还作外包阿?
有关系就能够拉到项目，就能够赚钱。招标?就是给其他人看的。或者根本不招标，直接指派。
外包的缺点
一般雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让外包人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。
在一个普通软件公司里面，资历是一个比较重要的指标。一个程序员在公司呆的时间越长，对公司的贡献越大。而在外包公司基本没有什么积累。最多的收益应该是项目经验了。
不用说，一般雇主公司的人员挑大梁，外包人员也就做些边角料的工作，或者雇主公司的人员作需求和设计，外包人员编写代码。
当然了，雇主公司都把做项目的酬劳付给外包公司了。外包公司项目完成后，就没有钱进帐了，难道他们会把你养的白白胖胖的?
对于外包公司，大牛前辈们又有什么样的看法呢?
其实大部分在外包公司的同行们，大多数是刚刚毕业又或者刚刚转行培训完，迫于生计不想伸手向家里要钱，其实我觉得这没有什么，因为我们都经过了这个阶段，我记得我刚来杭州那会，跟朋友挤在一个小单间里面。我给的建议也差不多，如果你现在在外包公司，多学习争取把自己的技术提升上来，你还要明确自己的职业规划，这样你才有跳槽的资本，才有跟别人竞争的机会，你们认为呢?
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