互联网公司最近几年有个不好的现象，拓展新业务招人非常凶猛，但是项目一旦进展不顺利又非常果断的裁人，大批裁人。2倍工资挖人，结果3个月项目没跑出来，整个部门都给连锅端了。
求职者本来想的是大厂稳定，可能是受到了之前社会上约定俗成观念的影响：大公司稳定。结果去的是一个类似内部创业的部门，公司一切按照创业企业考核内部的业务线，最后的结果是有命拿offer，没命拿钱。
普通的工作者，并不是每个人都有创业梦，只是想找个性价比更好的工作而已。
以后找工作估计就和投资债券一样，每年20%利息，但是有10%的概率违约——既要说收益，还要说风险。“您的offer年薪50万，但是3个月期违约概率50%”。
说不定以后还有第三方评级机构，50万的X公司工资评级为BBB，30万的Y公司评级为AAA，工作者就不会被账面上的工资包迷惑了。
@ 奔跑的何先森
