能当上领导的，大多都是从基层摸爬滚打身经百战的，对于管理都有自己的一套方法，但也有在这方面感到力不从心的领导，不是缺乏经验，而是很多时候发现自己的方法并不管用，不能用一套方法处理所有的事，应对所有的人，但也不能把管理弄的很复杂化，其实当领导能做到这五点基本也能够应对绝大部分的人和事了。
1、 气场与格局
气场十足，即使不说话也给人带来了震慑力，格局大待人接物大气，看待事情有远见。
2、 组织与号召能力
组织能力在团队中树立威信，组织团队完成任务号召力，让大家听从你的指挥，齐心协力共同完成工作目标。
3、严于律己，
作为领导，要严于律己，要有正确的价值观和积极的工作态度。
4、全盘思想
作为领导不能像从前一样，作为员工只完成自己的份内工作就好，而做领导是全盘考虑问题，对团队的发展有一个整体的规划，不能瞎指挥，三天两头变换决策。
5、懂得放权
作为领导，气度定要大，对于权力该收就收，该放时要放!
有些领导有着这样的痛苦：领导能力很强，但手下没有精兵强将，再强的能力也得不到施展，团队大大小小的事物都压在领导身上。
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