1.招聘没有流程:天天招人又留不住人。
2.薪酬没有设计:员工谈钱就画饼。
3.工作没有量化:做多做少都一样。
4.发展没有规划:人才看不到希望。
5.培训没有系统:怎么做全靠自己悟。
6.考核没有指标:管理者拍脑袋做决定。
7.晋升没有标准:提拔干部全看领导个人喜好。
1.招聘没有流程:天天招人又留不住人。
2.薪酬没有设计:员工谈钱就画饼。
3.工作没有量化:做多做少都一样。
4.发展没有规划:人才看不到希望。
5.培训没有系统:怎么做全靠自己悟。
6.考核没有指标:管理者拍脑袋做决定。
7.晋升没有标准:提拔干部全看领导个人喜好。
