最近在职场论坛上有网友发帖求助：本人211毕业，在江苏烟草局，有编制，工作也比较轻松，朝九晚五一周4天班，可是收入偏低，一年到手大概20万左右，我很羡慕在阿里年薪70万的程序员，于是最近报班学了JAVA，给阿里华为投了简历，可是没有回复，只有一些小公司给了我面试机会，我该怎么做才能进大厂呢?
看了这位网友的描述，我觉得他这个条件很不错了，年20万，业余时间也很多，随便干点什么副业，也是挺不错的了。
阿里华为这些大厂程序员动辄年薪几十万甚至上百万，其实并不是那么好拿的，996也不是说说而已，工作强度也是很大的。体制岗位，就是这样，进不去的羡慕，进去的又想着外面的花花世界。
如果是你，你怎么做?
为什么你会觉得体制内唯一的理由是稳定???
深圳公务员年入三十几万，同比之下，作为程序员得进到大厂才能拿同等价位的工资。小厂达不到这个数。而除开程序员和金融，普通专业的毕业生很难轻易拿到这个待遇。
苏州公务员，每个月公积金(含补贴公积金)到账七千多，比某些行业每个月到卡的工资都高。
杭州街道办年30+招聘政府雇员和事业编，这个待遇难道还不够入你法眼?清北硕博难道是因为稳定才去的?只是因为喜欢去基层洒热血吗?
某四大行软开，针对有丰富开发经验的码农，同样也能开出60到80万的年薪。
体制内吸引人的地方，从来就不是简单的稳定。体制内的待遇，通常能让你在当地过的还算体面。能稳定又体面的生活，同时还能切实干些看得着的事，我想这才是这份工作吸引人的地方。
我下面的话说给想通过进入国企解决后两个问题的程序员同行。
那种给行业内或集团总部做项目的国企，现在日子都不好过。以前靠着给集团做一些管理系统，收集团高额的费用，给集团一些领导洗钱活着的国企子公司，我遇上的几家都倒闭了。
为什么倒闭呢?集团总部花了不少钱给子公司，发现做的项目很烂没法用，他们其实是很不满意的，结果收费更低，工期更短，质量却更好，而且同样可以洗钱的外包私企见缝插针攻关成功，拿下了这块大蛋糕，逐渐集团爸爸不再喜欢子公司这个亲儿子，转而喜欢外包这个干儿子了，这时候国企子公司的日子就不好过了。
上面不给钱或少给钱了，子公司由于长时间在体制这个温室大棚里娇生惯养，已经没有了参与市场竞争的能力。本来就只能靠着集团输血活着的子公司，不得不面临断粮的难题，所以让员工996，末位淘汰，各种pua跟私企没什么区别了，但这些都不是最严重的问题。
最严重的问题在于这种子公司往往用的都是很古老的技术做项目，因为以前吊郎当的不需要跟市场接轨，出问题糊弄过去就完事了，更不需要升级迭代，所以老项目就一直这么烂下去，直到整个公司所有项目都这么技术老旧问题还一大把。
现在996、末位淘汰、严厉追责等手段来了，这种国企的转变也仅限于996、末位淘汰和严厉追责，老旧技术遍地是坑的项目不能放弃，因为摊子铺大了不维护不行，而且这类国企本身也没能力跟得上技术发展的脚步，管理层思路早就僵死了。
合同制员工必须996维护这些老项目，以前的错没法追前人的责任，所以谁接了老旧技术写的老项目，以前的各种问题就是他的锅，配合着严厉追责，一个错扣多少多少钱等等。然后就是公司经营形势继续恶化，最后公司拉清单辞退合同制员工。
自己想想，996维护10年前的老项目，上班什么都学不到，下班时间被挤压，一段时间后，你还找得到工作么?别说你平薪了，降薪都没人要你，而且随时你会被开除，因为公司不再稳定了，因为你不是体制内的人，你是合同工。大龄失业同时没能力再就业的场景随时就会发生。这还不说国企领导可能接到上级命令搞一个安全检查月活动，一个月不让上外网，不让你用手机，再配合上面的996维护老项目，想想就觉得很美妙。
当然还有一种情况就是，集团虽然没找新的干儿子给做项目，但集团自己突然出事了或人事变动了，这时候子公司可能直接就凉了，这倒爽快，没有996、末位淘汰、严厉追责的这一个折磨人的阶段。这些年国内外情况变化的太快，什么事都可能发生，别以为外表看着像一艘巨轮一样的集团不会出大问题。
子公司领导层都是集团在编的员工，子公司倒闭或被合并了，领导大不了不做潇洒的子公司土皇帝，回集团总部或其他子公司乖乖做大头兵，照样吃香的喝辣的，苦的是谁不言而喻了吧?
给集团做项目的国企子公司，基本都会经历我上面加粗的那些文字所述的阶段，现在还没到那个阶段的别高兴太早，这类公司也终将会走到那一步，这是社会趋势，谁也阻拦不了。
你真想图清闲，找个别的行业啊，这行业想轻松，那是不可能的。你不要把安全感寄托在企业身上，要随时保证自己有战斗力，这样才能做到安全。
来源：今日头条 作者：51CTO
