招聘越苛刻，越说明那个活谁都能干。这个看起来反常识，其实混职场久了就很容易理解。
当然有个前提，“谁都能干”不是说大街上随便找个人都能干，而是能进入那个招聘漏斗的人。
谷歌hr部门的人也做过统计，招聘时的打分好坏，和这个人进来以后的表现，连关联性都没有。
苛刻的主要原因是供大于求。只要供给偏大，就一定苛刻。即使是水平要求不高的职位(不具体说了，得罪人)，也会苛刻到不讲道理。
真正供给很少的位置，比如你现在去招一个人工智能产品经理，那绝对不苛刻，能遇到一个60分的就谢天谢地了，赶快抓到手里。
只有那些错过了也不要紧，市场上要多少有多少候选人的职位，才会用各种方法“科举考试”。这些选拔吧，谈不上有多科学，有时候是贝叶斯，有时候是是看运气，有时候就是比孔雀尾巴(无用但是通过浪费程度看健康程度)。体系大到一定程度，只好这样了。
