最近又感冒了，已经一个多星期了，还在感冒中，不过感冒也不能偷懒了，每天都有大把的事情等着我解决~~~
不过今天还是决定好好静静，写写文章，和大伙继续分享创业过程中的那些闹心的事情。
记得我发布上一篇文章时，那时候是招了一个UI妹子的，不过故事的后来，有点变化，妹子让我Fire了，故事是这样的：
刚开始招人，连个办公的地都还没有的时候，招人比较麻烦：
从简历里找到QQ邮箱号，加了扣扣聊，前面说的挺好，后只因说了句剩下的约出来喝杯奶茶慢慢聊，就被拉黑了。
以至于第一个UI进来时都没面对面聊，没说太多，就定招了，后来招进来也是有点纵容了，导致对方的缺点不断的释放，最后达到临界点。
当时也是犹疑了好久，让人走，进度就会停下来，又得回到一个人临时战斗的状态，留着，又不合适。
挣扎了几次，最后做了决断，当断不断，则受其乱。
在后来的面试的过程中，我清晰的感受到一个面试者存在的共性心理问题，大概是这样的：
在面试前或面试的过程中，面试者会极力迎合你的任何问题，表现出很渴望加入团队的态度。
而一旦我现场表示可以接受的时候，面试者的态度马上发生360度转变，表示要考虑几天。
这样的事情重复几次后，让我不得不思考人性，原来也可以这么变态!!!
现在，创业团队有6号人：UI、Android、iOS、DotNet、行政、兼我这名全能王。
目前进度在开发App产品阶段。
Android,IOS都是新人，不管该不该，其实我已经在用了!!!
在平衡了时间和金钱成本，以及综合现有条件下，这是当下做出的相对合理的选择!!!
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但是，我必须把新人的核心问题说说给大伙听：
新手程序员的问题，主要是两个问题：
很多代码基本都是网上Copy代码，只要遇到点问题，基本一卡能卡一个星期。
另外解决问题的思路，也很单一，没有技术积累，代码写起来很原始很慢。
新人在做事情的时候，越是搞不定的时候，越不敢向上反馈，于是造成一个严重的问题，拖!!!
曾经有个UI的妹子过来面试，约了早上10点，结果到11点多才到：
我问她为什么这么久才到?
她说第一次来，迷路了，不好找。
我问为什么不提前给我说一下?
她说想靠自己的能力解决问题!
因此，做为一名创业者，如果自己不是技术出身，是不该在一开始就用新人程序员的。
就算做为技术出身，由于技术领域广，对于非自己领域能解决的事情，也不要轻易用新人程序员。
如果用了，就自己苦B吧：在DotNet领域，还有cyq.data,aries,taurus.mvc等框架的积累。
但app呢?嗯，Android得帮着调试代码，ios看情况，我也得学着速成!!!
好在近期的主要任务是开发App产品!!!
4：吐槽下近期遇到的杂坑：
1：公司装个宽带能折腾2个星期：
2： 身份证不巧，本月过期，也很折腾：
3：随身征战多年的电脑也罢工：
总结：
3：又又感冒了，得健康者得天下!
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