在国外黑客会通过一些招聘方式来应聘，研究人员表示黑客与雇主签约主要有两种形式，一种是按时间算的合同制，黑客每月有固定的工资收入；另一种则是按黑客的任务完成百分比结算。
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研究人员甚至在表面网络和黑暗网络中发现了一些全职黑客招聘网站。在收取一定数额的佣金后，这些网站将广播招聘人员的招聘信息——就像网络罪犯的特别版一样。
在招聘时，黑客也会列出求职者需要具备的一系列技能点。例如，一些招聘公告将点名求职者所需的特定技术，例如 SQL 数据库注入攻击和阻断服务攻击；或者一种特定的编程语言，比如 Perl、Python 或 C。具有特定攻击目标的黑客招聘人员通常会找到了解内情或具有这些机构和公司内部工作经验的黑客求职者。此外，还会有一些其他的基本技能需求。例如，其中一条求职信息着：「要求英语对话流利，可以接受一定程度的语法错误。」另一种是写的「对这份工作感兴趣也适用」——例如要求求职者需要「能够自我激励学习所有新技能，如新编程语言、新攻击向量手段等。」
招聘广告一旦引起求职者的注意，下一步就是进行初步面试。Holland 大多数面试都通过了 Skype 但是，参与者通常会在此基础上增加一些安全措施。为了保护双方的身份不被泄露，Skype 面试通常只是语音而不是视频通话，双方在谈话时都会用变身器来掩盖自己的身份。当然，他们也可以进一步伪装自己的网址，使用洋葱路由。
如果你通过了面试，你基本上会得到你的工作。研究人员说，黑客与雇主签订合同主要有两种形式：一种是按时间计算的合同制度，黑客每月有固定的工资收入；另一个是根据黑客的任务完成百分比结算。Holland 说他们不知道一般黑客的收入是多少，因为与金钱有关的谈判是通过私人接触达成的。
然而，在求职者赢得黑客之前，有时会有一些额外的条件。研究人员发现，一些黑客组织将要求新的黑客有一个试用期。例如，一个名字是 DeleteSec 黑客组织规定了新的黑客组织「必须在三个月内赢得一个网站」，这样才能证明自己的实力。
研究黑客招聘最大的收获就是知道大家还是喜欢利用网站的基本漏洞来做文章。「这些最基本的问题也最容易让网站安全陷入万劫不复的境地。」虽然美国今年在旧金山 RSA 信息安全大会上有各种花里胡哨的安全产品，但往往最底层的弱点才是最致命的。事实上，就像阻断服务攻击和 SQL 注入攻击已经被黑客使用了十多年，但仍然非常高效，受到黑客的广泛喜爱。
